桃園市第6家庇護工場「美好庇護工場」9日揭牌，
，桃園市長鄭文燦也幫忙推銷。(賴佑維攝)
桃園市龍潭區「美好庇護工場」9日揭牌，
，是桃園市第6家庇護工場，
，由12位身心障礙者耕作3間網室、1座戶外農地，
，可種植面積約150坪，
，更通過無毒檢驗。桃園市長鄭文燦表示，
，希望各界訂購，支持身心障礙者。為了推廣產品，美好庇護工場推出「無毒蔬菜訂購計畫」，每年1萬2000元或者每季3000元繳交1年，可獲得50次蔬果配送，每周提供3台斤，2至4種不同品項的當季蔬果，包含葉菜類1台斤、瓜果根莖類2台斤。其中訂購1年者每月首周可以額外獲得蔬果1份，希望鼓勵民眾購買。意者可電洽（03）4719287洽詢。(中時)，
世新大學今天舉辦校園徵才博覽會，
，力邀中天、三立、東森、壹傳媒等共15家指標性傳播媒體加入徵才，
，更與旺旺中天集團合辦「中天星光記者爭霸戰」實境活動，
，由主播張雅婷示範播報，
，也讓世新的同學們現場連線試鏡，
，新聞系陳佳瑛分享說，真正站上台後，才知道記者連線報導真是不簡單。世新徵才博覽會今年有人資業、媒體產業、零售服務業、保險房仲業、電子資訊業、飯店旅遊業等65家企業參展，而媒體職缺內容多元，記者、主播、工程師、視覺設計、節目企劃、活動行銷都有缺，平均起薪28K。今年更首創「雲端履歷app」，學生只要下載世新APP，掃瞄企業QRcode，就能馬上把履歷傳送給企業，以最快時間獲得面試機會；還有由專人導覽的「校園徵才導覽團」服務，更推出42吋「媒體展示機」，讓學生透過觸控把職缺和相關資訊抓進手機儲存。旺旺中天集團在世新舉辦記者爭霸戰，將主播台、攝影機等棚內所有的設備都搬入活動現場，現場由中天主播張雅婷進行徵才博覽會和爭霸賽的播報連線，讓學生觀看新聞播報的目前和幕後狀況，學生也可參觀SNG車，實際了解新聞傳送的過程。在主播示範連線後，開放26位世新傳播相關科系學生進行40秒的連線試鏡，題目多為近期的時事如鐵人挑戰賽、詐騙案、清大竹教大合併案等，學生需臨場敘述新聞內容，最後由中天新聞部總監陳美華、執行副總監謝建文和主播張雅婷選出3位優秀同學，獲頒獎品。(中時即時)，
康法科技今天宣布將推出SHARP AQUOS P1旗艦機，
，代表夏普手機正式重返台灣市場，
，預計於7月15日在全台中華電信與神腦國際門市開賣，
，單機建議售價新台幣2萬990元。AQUOS P1旗艦機搭載領先全球的IGZO螢幕，
，5.3吋FHD螢幕以120 Hz頻率高速驅動，
，讓動態影像更加清晰順暢，有效減緩雙眼因為螢幕殘影而出現的疲勞不適。AQUOS P1更配備2260萬畫素相機、業界最快0.02秒極速對焦，加上F1.9大光圈及OIS光學防手震技術，媲美專業相機的表現。AQUOS P1預計於7月15日在全台中華電信與神腦門市開賣，單機建議售價2萬990元。康法科技總經理葉順發表示，夏普除了日本市場，選擇台灣作為旗艦機海外上市的第一站，顯示對台灣市場的重視。葉順發說，未來康法科技也將繼續推出日系美學的夏普品牌手機，期望能持續帶給台灣市場和消費者更創新、更優質的產品，藉此回饋合作夥伴、客戶和消費者的支持。1050706(中央社)，
清明掃墓季節將至，
，新北市整合各局處資源，
，規畫交通接駁專車、消防駐點、紙錢集中焚燒等6大項便民措施，
，設置133處服務據點，
，提供掃墓用品，
，再加上53條路線、189輛交通接駁專車，
，方便掃墓民眾。副市長侯友宜表示，
，今年市府整合民政、消防、環保、交通、文化、殯葬等局處資源，規畫6大便民措施，希望協助民眾順利掃墓。民政局長江俊霆表示，新北市共有198座公墓，總面積達550公頃，幅員遼闊，市府已在29區啟動除草作業，整理完成8成墓地周邊環境，清出約1.4噸重的雜草。江俊霆說，民政局將於3月28、29日及4月3、4、5日共計5天，在掃墓人潮較多的區域設置服務站，免費提供茶水、鋤頭、鐮刀、手套、水桶等掃墓用具，並將規畫328間流動廁所。此外，為推廣紙錢集中焚燒的環保概念，民政局在服務站，提供10萬個紅紙袋、抹草香皂，只要民眾將紙錢裝帶到服務站，即可兌換抹草香皂，除可淨身還帶來好運。這些紅紙袋將以乾淨的資源回收車送往焚化爐，焚燒前還會先請法師持咒淨爐，表達對先人的尊重。交通局除在特定區域管制交通，還規畫53條交通接駁路線，共計189輛接駁車投入疏運，讓民眾免去塞車之苦；低碳社區發展中心也在八里提供10輛低碳電動車，供民眾搭乘體驗。另外，消防局巡邏戒備，避免引發大火；文化局則在淡水聖賢祠、汐止五指山國軍示範公墓辦理「全球墓園攝影展」，展出世界各國的墓園。有需要的民眾，只要上新北市便民服務網首頁，點選要前往的公墓區域，就可搜尋包括掃墓接駁專車路線、天氣預報、服務站地點、服務項目、交通等各項資訊。，
證交所表示，
，富邦投信今日遞件申請「那斯達克100正向2倍指數」及「那斯達克100反向1倍指數」認可，
，為投信公司今年第9件指數資格認可案。證交所表示，
，根據送件資料顯示，
，「那斯達克100正向2倍指數」及「那斯達克100反向1倍指數」之基礎指數為那斯達克100指數，
，該指數由那斯達克證券交易所於1985年1月31日發佈，以在美國那斯達克掛牌上市的非金融股票為樣本，挑選市值較大的100檔作為其成分股，被視為美國科技股的代表指數。「那斯達克100正向2倍指數」及「那斯達克100反向1倍指數」由那斯達克證券交易所編製並維護，反映那斯達克100指數之單日正向兩倍或反向一倍指數報酬。另外，主管機關已核准富邦投信募集之那斯達克100 ETF預計於6月17日掛牌上市。證交所表示，目前上市ETF總計46檔，預計6月中旬將有3檔ETF掛牌上市。(工商即時)，
在中壢東方帝國開發當業務經理的彭琪潔，
，今天和10名同事一同試乘大呼方便，
，以後上班、出遊都更便利。（葉臻攝）
阿基師與排隊民眾合影。（福容大飯店提供）
機場捷運今天開始單人試乘，
，A8長庚醫院站一早就出現排隊人潮，
，共分4個時段發放號碼牌，
，共1600張全數發完。在中壢東方帝國開發當業務經理的彭琪潔，
，今天和10名同事一同試乘，
，拿9點40第2段的試乘卷從A18高鐵桃園站搭到A8站，彭琪潔和同事都大呼方便，以後上班、出遊都更便利。與站體連結的福容大飯店也請來廚藝總監阿基師，在排隊處抽出幸運民眾，贈送1元自助餐卷，福容大飯店表示，即日起共14天的桃園機場捷運試乘，將每天在A8長庚醫院站現場尋找4位幸運兒送出1元田園百匯自助餐優惠券。(中時)，
準文化部長鄭麗君（右二）曾是文化活動志工。（圖/紙風車文化基金會提供）
準行政院長林全今（20日）下午4時30分召開記者會，
，公布第4波人事。民進黨不分區立委鄭麗君確定出任文化部長，
，教育部長由台中市副市長潘文忠出任，
，前國美館館長林正儀則是確定出任故宮博物院長。鄭麗君現為民主進步黨全國不分區立法委員，
，曾任行政院青年輔導委員會主任委員，
，也曾是陳水扁任職總統時，
，最年輕的內閣。鄭麗君畢業於台大哲學系、法國巴黎第十大學哲學系，同時也是法國巴黎第十大哲學博士候選人。在台大就讀期間，創立「台大掌中劇團」，也擔任創團社長，也曾參與紙風車「319鄉村兒童藝術工程」的文化志工，對於文化藝術並不陌生。鄭麗君將在林全新內閣公布後舉行記者會。(中時即時)，
檢視火箭隊最近這波四連勝，
，平均勝分高達廿．八分，
，每場投籃命中率都超過五成，
，失誤也比本季平均值低。火箭總教練麥克海爾成功融合團隊戰力，
，除讓先發五人上場時間平均，
，更降低哈登的「耗損」機率，
，因為「大鬍子」的上場時間不升反降。
從紐約客場擊敗東區豪門尼克隊開始，火箭團隊展現不同風貌，不光是上場時間分配方式改變，就連「大鬍子」哈登都願意分享，不再強求掌握大部分球權，改成他與林書豪共享居多，偶爾輪流搭配道格拉斯掌控火箭節奏。
在這四戰中，火箭五名先發球員平均上場時間都在卅五分鐘左右。以往林書豪末節慘遭冷凍的場景已不復見，反而變成他在每節開始都先發登場。林書豪平均上場時間上升，失誤次數卻反而降低。
林書豪增加的上場時間，大部分是從哈登那邊「偷來」。在這四戰前，哈登平均上場時間都在四十分鐘上下，甚至面對小牛之役，他還打了四十六分鐘之多。到了最近四場，哈登平均只打卅五．二分鐘，場上績效卻未下降。
不只哈登狀態漸入佳境，火箭在這四戰中，平均籃板四十二．五個，平均助攻廿六次，都比本季的平均值優異，甚至平均失誤降到十三次（球季平均十五．七次）。證明這樣的團隊打法，才是年輕的火箭隊該有的模樣。
目前火箭平均得分一○六分，位居聯盟火力最強。可惜平均失分一○三．一分，全聯盟只比山貓隊的一○五分優秀，排在倒數第二。如何有效加強防守，而不影響進攻火力，將考驗麥克海爾的執教功力。，
雲朗觀光集團因應一例一休新制，
，啟動「全集團擴大招募專案」，
，擴編近10％正職人力、總計招募160餘名正式職缺，
，創下集團歷年來單次最多招募人數紀錄。（雲朗提供）
勞基法「一例一休」新制上路，
，雲朗觀光集團對此正面因應，
，集結旗下10間飯店及2間館外餐飲，宣布啟動「全集團擴大招募專案」，擴編近10％正職人力、總計招募160餘名正式職缺，創下集團歷年來單次最多招募人數紀錄。除了招募基層人力外，雲朗也持續培育中高階人才，自即日起推動「誰是接班人」儲備總經理招募及養成計畫，透過階段性的專案指派任務作為訓練考核，盼藉此計畫給予集團內及外部優秀人才機會，成為未來重要的高階管理人選。勞基法「一例一休」新制實行即將滿月，據經濟部委託台大國發所副教授辛柄隆進行調查顯示，新制對住宿與餐飲業首當其衝，直接面對人力成本增加、以及排班困難造成人力不足等問題。雲朗觀光集團選擇正面積極作為，在農曆年前轉職高峰時期，選擇直接以增加正職職缺來補足修法後的人力缺口，同時再開放不限數目的彈性兼職機會，讓家庭主婦、二度就業或學生族群想進入集團工作，也能依照自己便利的時間安排。此外，雲朗因應集團版圖擴張，也持續積極預先培育中高階優秀人才，自即日起推動「誰是接班人」儲備總經理招募及養成計畫，將開放同時對內對外甄選，不限制學經歷，內部同仁可藉由集團申請，外部人才則可於人力銀行直接投遞履歷。雲朗集團總經理盛治仁表示，「儲備總經理」計畫主要鎖定對飯店業具強烈熱情與企圖心的年輕世代，預計養成期為3～5年，職缺將直接隸屬集團總經理室，並採取專案指派方式直接賦予工作挑戰，養成具高執行力、多元化及國際化思維等特質。盛治仁指出，此計畫的任務範疇將包含集團內部所有單位，以每2個月為檢視期，將每一階段專案績效作為考核依據，藉此計畫培育成為集團內飯店總經理或高階主管的重要接班人選。若培訓過程中未達標準，則將逕行淘汰、或視意願與能力安排其他職務。雲朗對外也持續向下紮根、實施校園深耕計畫，藉由與全台12所重點大專院校簽署產學合作，來選拔餐旅優秀人才，並針對實習生到職前後提供完善訓練。集團指出，目前已有相當高比例的正職人力皆由實習生留任而來，且留任率持續提升中。(時報資訊)，
前桃園縣長吳志揚（中）動員青工會成員，
，爭取選票。（甘嘉雯攝）
前桃園縣長吳志揚（中）動員青工會成員，
，爭取選票。（甘嘉雯攝）
國民黨陣營改以青工、網路爭取選票！前桃園縣長吳志揚9日率領桃園市各分會青工會長，
，強力總動員，
，要在選前黃金周，
，在桃園市各重要路口站崗拜票，
，並且以網路宣傳爭取年輕族群的支持，吳志揚說，這次網路及黑函因為社群網路發達等關係散播非常快，因此只要有負面的，一定要告訴選民真相，不是在網路點閱，而是要立即澄清並且分享。(中時即時)，
