每月彙整：一月 2013

　麥可傑克森３年前在自家身亡的那幢豪宅，訂書機雙眼皮，才售出不久，全口重建，日前卻出現18名穿內褲的猛男，台中植牙，肌肉線條明顯，微針療法，臀部翹又結實，數位監視器，乍看下面也很大一包，不知內情者，恐怕會誤認為是同志在賣弄性感！
　美國八卦網站「TMZ」報導，內褲猛男應該不是Gay，只是在拍內褲廣告，只不過內褲款式太新潮，竟有男模看來幾乎光屁屁，令該網站還得打上馬賽克，免得春光外洩。
　麥可過世後，被爆欠債５億美元（約146億台幣），但傳出他生前曾買披頭四版權，並投資公司轉變成股權，讓他除了有持續的創作版權收益外，仍可藉信託及遺產管理方面的法條，讓他每年仍有至少約1.45億美元（約42億台幣）的收入，他的遺產管理委員會表示近日內將可清償債務。，

　首屆2012台北國際短片電影節20日在台北舉行，行蹤調查，導演沈可尚應邀擔任頒獎人。李安執導《少年PI的奇幻漂流》票房亮眼，造景盆，也影響台灣導演，血糖機，曾奪金馬獎最佳短片的沈看了《少年PI》後驚嘆：「精神層面很深入！」直言台灣近來過多「娛樂性電影」，果酸換膚，將失去平衡。
　他說：「台灣電影近來因資金流動、市場變動，大陸包二奶，大家一窩蜂以熱血、立志、本土為主，無痛植牙，但台灣電影題材應更多元。」他說一個健康的電影環境，應要奔放出不同樣貌的創作，而台灣電影需有更多層面的題材平衡，「《少年PI》就是一部頂尖的、抓到平衡的好作品。」
　他明年初將投3000萬拍新片《賽蓮之歌》，場景拉到亞馬遜河拍攝，以男孩的「性成長」為主軸，探討人性中彷彿有動、植物之分，與李安在《少年PI》所說的人與獸性、信仰之分有異曲同工之妙。他謙稱《少年PI》是李安的，雖不能參照，「但他拍電影的精神令人佩服，能把握自己想做的東西，不受市場局限，堅持久了總會成功。」，

　李安執導的《少年PI的奇幻漂流》，數位監視器，去年11月底上映至今，工商徵信，全球票房已達４億美元（約116億台幣），網路醫生，10日入圍11項奧斯卡大獎，牙齒矯正，他第一個想到的就是家鄉台灣，雷射除斑，甚至把榮耀歸故鄉，沒有台灣，就沒有《少年PI》，「我為台灣感到驕傲，台灣什麼都有，什麼都可以做。帶回家鄉台灣拍，因為台灣是我唯一能拍得出《少年PI》，並打造一個全新的設施。台灣從政府到很多人都給我很大幫助，下次絕對還想在台灣拍片。」
　大喊４次「Surprise」
　李安去年得知入圍金球獎，開心的和致電記者分享在夢中拍片的故事，今年奧斯卡揭曉入圍名單時，他又在夢中，但這回他沒有邊做夢邊想劇本了，「一聽到電話鈴響，就知道應該是好事。但我當時還在做夢，夢到別的東西，夢到什麼已經不記得了，就醒過來了。」
　靦腆是李安的特色，他老實說，通常不太敢看提名或得獎消息，所以知道要揭曉奧斯卡入圍名單，早早就去找周公。對入圍11項，他仍大喊４次「Surprise」（驚訝）。
　李安2006年以《斷背山》勇奪奧斯卡最佳導演獎，他說相較於《少年PI》，《斷》片拍攝或許是所有作品中「最輕鬆」的一部，「《少年PI》花４年功夫、3000人投入拍攝，是我拍過最難拍的一部片。過程猶如一場信念試煉…要把一本哲理的書轉化成高成本電影，壓力很大。」
　影評為茱蒂丹契抱屈
　「要怎麼把很困難的每件事整合，變成可行的商業電影？片中大海占很大比例，我把海水當成一個角色，得想辦法抓住觀眾目光，讓海水要會說話。」
　昨第18屆美國廣電影評人協會獎揭曉，入圍９項的《少年PI》獲頒最佳攝影、最佳視覺特效兩獎。得利影視將在３月底發行《少年PI》藍光、DVD。
　美國《富比士》專家對奧斯卡入圍名單表示意外，今年入圍名單與票房大片無緣，分析指出，《少年PI》在美票房不甚理想，卻在全球掀熱潮，墨西哥甚至連續多周票房冠軍，該片果真奇幻。美國影評人也替茱蒂丹契主演的《金盞花大酒店》抱不平，直指一向有10部片獲最佳影片提名，今年竟只有９部，就算不給《金盞花》，她也應被提名。，

    　公平交易委員會首度大幅度修改公平交易法，識別證套，針對企業結合的申報門檻，台北植牙，修正草案刪除現行易生爭議的市場占有率門檻，玻璃展示櫃，改採銷售金額為單一申報門檻，台中牙醫推薦，並明定關係企業的銷售金額應併同計算。公平會主委吳秀明表示，外遇跟蹤，儘管有此修正，網路行銷達人，但未來在實際准駁時，仍會將市占率對市場競爭的影響考慮在內。
    　行政院會昨天通過公平交易法修正草案，將函請立法院審議，預計最快下會期排入議程。
    　針對企業結合申報門檻，現行公平法採市場占有率及銷售金額二種結合申報門檻，修正草案參考歐美法律，刪除易生爭議的市占率門檻，以銷售金額作為結合單一申報門檻，並明定關係企業銷售金額併入結合申報門檻計算。
    　現行公平法規定企業結合申報門檻有三，一是結合或參與結合之一方營業額達百億及十億元；其二是結合前市占率達四分之一以上；其三為結合後市占率達三分之一以上。
    　吳秀明在行政院會後記者會說明修法要點時，特別以近來備受矚目的壹傳媒併購案為例指出，從制度面修正來看，未來審核併購案時將不看市占率，而是授權主管機關訂定銷售金額門檻；但在實質審理准駁與否時，仍會考慮市占率是否對市場競爭形成壟斷。由於修正草案在下會期才會排入議程，因此壹傳媒併購案無法適用。
    　吳秀明進一步解釋，無論依現行或修正後法規，壹傳媒案審理的標準是所涉及的市場營業總額；至於紙媒與電子媒體是否合併計算，目前傾向以同一案子但分兩個市場計算市占率。
    　針對行政院院會昨日通過公平交易法修正草案，學者認為單一門檻恐生疏漏，且現行作法並沒有窒礙難行，應該繼續維持；也有學者強調應充實配套，依據各產業別訂定不同的營業額申報門檻。
    　公平會發言人孫立群表示，這次公平法修正參考歐美，僅以銷售金額作為結合申報門檻；取消市占率門檻後，未來銷售金額門檻可能有所調整，公平會將進一步研究。，

    　日圓匯率2013年看貶，大陸包二奶，有利刺激台灣民眾赴日本旅遊，埋線拉皮術，但景氣不佳、年終縮水，清境農場民宿，航空公司表示，電熱墊，民眾不敢請假出國旅遊，乳頭乳暈整形，過年前非假日旅遊的訂位率較去年略為衰退。
    　日本安倍新政府上任後，錄影拍照，為了搶救出口型的日本經濟，識別證帶，已宣示將讓日圓貶值。
    　日本是台灣航空公司最重要的亞洲黃金區域航線之一，一般預料，這將刺激台灣民眾赴日本旅遊的意願，有利航空三雄的營運。
    　2013年元旦4天連假、過年9天假期，加上學校放寒假，航空公司期待日本航線訂位。
    　華航統計，日本航線元旦及過年連假訂位率約90%至95%，特別是大年初一去日本、大年初四回台灣的熱門時間，載客率幾乎已達滿座。
    　北海道是台灣民眾熱門的旅遊景點之一，也是復興航空的主力區段。據復航統計，2013年1月至2月北海道平均訂位率9成以上，其它日本線平均訂位率8成以上。
    　儘管日圓貶值可以讓台灣民眾更省錢的到日本旅遊，但台灣景氣不加，企業的年終獎金縮水，卻是影響日本旅遊市場的利空變數。
    　以華航在過年前的非假日旅遊時段訂位率為例，就較去年衰退。華航觀察，這確實多少受到景氣影響所致，讓台灣民眾不敢請假出國旅遊。
    　值得注意的是，日本大型企業的年終獎金也呈現下修，加上日圓貶值，日本民眾到台灣旅遊的費用將升高。另一方面，日本開放天空後，廉價航空爭食航空市場大餅，競爭將更激烈。
    　但華航認為，日本政府應該還是會端出刺激消費的政策，而廉價航空的加入，只會把航空市場的餅做大，刺激更多旅客的出國意願。
    　華航表示，日圓走貶，短期內還未看到明顯的刺激作用，但對2013年日本航線的營運是利多。
    　復航也說，日圓趨貶，可望提升國人赴日觀光意願，提高在日本觀光的購買力，若未來持續走貶，赴日觀光人潮人次將可再提升。1011231
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    　太陽能第3季市況悽慘，氣墊床，反映在季報上也是一片慘綠。不過，錄影拍照，度過9月份的「谷底」之後，微針療法，各家太陽能廠的10月份營收都有或多或少的成長。繼昇陽科（3561）、新日光（3576）之後，監視系統設備，昨日公布營收的昱晶（3514）和碩禾（3691），雷射除斑，月增率分別為10.6％和41.7％，人事考勤資料，顯示烏雲有逐步散去的意味。
    　事實上，台中牙醫推薦，在10月初舉行的「PV Taiwan台灣太陽光電展」當中，各家太陽能廠都已經預告10月營運回溫的消息，而上週舉行的OTC太陽能法說會，包括茂迪、中美晶和碩禾都釋出樂觀看法，也等於再度確認9月份是今年谷底。
    　展望明年，茂迪認為，「將不再像今年這麼悲觀」，而中美晶也認為「明年絕對比今年好」，意味著短期內不會有突然的利空出現。
    　從10月份營收來看，昱晶為8.2億元，比9月成長10.6％，比該公司原先對第4季的預期要佳。不過，10月份營收仍是2009年5月以來的次低，相較於去年同月下滑44.3％。
    　昱晶表示，10月營收成長有5成來自於出貨量能的帶動，抵銷了OEM事業群和ASP的下滑。同時，在減產計畫下，改善了營運現金流並降低庫存重估風險。
    　碩禾為導電漿廠，為太陽能電池廠的材料供應商，因此其營運表現與太陽能電池廠息息相關。由於各家太陽能電池廠10月營運都有回溫，帶動碩禾10月營收2.58億元，比9月份的1.82億元大幅成長41.7％，但仍低於今年1-7月的水準。展望後市，碩禾評估11月還有持續上揚的空間，至於明年首季狀況也不會太差。，

    　勞保費率預計民國一百二十五年提高至十九．五％，無痛雷射植牙，由於台灣薪資長期被通膨吃掉，門禁刷卡機，實質薪資回到十四年前的水準，護理床，學者憂心，出勤管理，政府將勞保費提高恐對長期低薪狀況是「雪上加霜」。
    　台大國發所副教授辛炳隆表示，粉絲團經營，勞保費率逐年提高至十九．五％，而費率七成由企業主負擔，換言之，雇主負擔增加很大。
    　雖然勞保費率逐年提高，但辛炳隆認為，企業主會將未來提升的人事成本轉嫁到勞工身上，包括壓縮經常性薪資、調整薪資結構等，最後倒楣的還是勞工階級。
    　勞動市場中，有能力、搶手的專業人員，勞保費率提高，並不會影響企業主用人的決定；不過，辛炳隆認為，勞動市場「非核心能力」或「供過於求」的族群，將首當其衝，不是壓縮新進人員的薪資水準，就是調整原有員工的薪資結構，如降低經常性薪資，企業主以加班費、年終獎金等非經常性薪資來彌補，規避勞保費率的成本。，