勞動部今天表示，
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，「勞動基準法」84條之1是因部分工作者仍有特殊規範之必要，
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，才允許勞雇雙方另行約定工作時間，
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，並非指勞工工作時間完全不受限制或全無例假與休假。保全工會、電資工會等勞團今天前往勞動部抗議，
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，指「勞動基準法」第84條之1俗稱責任制條款，
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，但其實是「奴工條款」，
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，保全業人數是所有職業裡過勞死第一名，
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，訴求廢除勞動基準法第84條之1，讓勞工的工作時間回歸正常。針對勞工團體抗議，勞動部表示，84條之1的彈性，並非指勞工之工作時間完全不受限制或全無例假與休假。勞雇雙方約定時，仍應參考該法所定之基準且不得損及勞工的健康，並應以書面送經地方勞工行政主管機關核備，始生效力。勞動部指出，保全業保全人員為「勞動基準法」第84條之1規定的工作者。勞動部於民國100年間邀集勞雇團體及地方政府機關共同研訂「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，除提供勞雇雙方遵循合理工時約定外，並要求各地方主管機關作為審核勞雇雙方書面約定的重要參考。為確保勞工權益，並使各地方勞工行政主管機關審查標準一致，勞動部也於104年6月24日修正部分規範，明定一般保全人員每月正常工時及延長工時上限，逾約定之正常工作時間者，仍應依法給付延時工資。有助於避免保全人員過勞，增進健康福祉。勞動部強調，現行仍適用第84條之1規定之工作者，將持續動態檢討。檢討的過程中，一定會請勞工代表參與，請勞工朋友放心。1050807(中央社)，