「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」首次推動「面試頭家」Facebook直播活動，
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，讓徵才公司的CEO透過直播說明公司特色與所需人才，
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，也讓求職者在丟履歷前，
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，先認識求才公司的領導者。出口連16黑、數位經濟逆風高飛，
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，今年夏天，
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，「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」再次號召105家知名網路企業，
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，開出高達857個職缺，
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，熱情邀請所有網路人才，
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，現在就加入網路、電商、人工智慧自動化的新世界。為了讓求職者能在投遞履歷前，更了解徵才公司的文化與領導者風格，「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」首次推動「面試頭家」Facebook直播活動，讓徵才公司的CEO透過Live直播說明公司特色與所需人才，也讓有意叩關的求職者能提前進一步與公司領導者互動，知道該公司是否符合自己的預期與想像。首波「面試頭家」Facebook直播活動將在7月1日13時到13時30分舉行，由連續創業家、目的地行程電商KKfday創辦人陳明明打頭陣，親自在KKday的Facebook粉絲頁上與求職者交流。主導本次聯合大徵才的 AppWorks之初創投分析，本次857個職缺中，研發與軟硬體工程師的職缺約占40%；而在眾多工程師職缺中，已出現數據分析工程師、機器學習工程師等人力需求，顯示數據演算分析將成為近期發展主流。社群行銷與廣告企劃類職缺約占20%，除了成長駭客（Growth Hacker），今年更出現了結合資訊消化與繪畫能力的「資料視覺化編輯」，其工作是透過覺圖像呈現數據資料，運用「看圖說故事」與「數字會說話」的概念，讓一般人「秒懂」資料科學家的分析，堪稱現今網路公司裡跨界溝通不可或缺的幫手。此外，值得注意的是，業務開發、產品經理類職缺約占10%，但開缺者多數為O2O（Online to Offline實體服務網路化）服務公司，突顯眾多實體服務業已被網路攻城掠地，業者需要的不再是僅能理解實體駐點流程的人員，而是能洞悉網路消費需求，同時又能了解實體據點生態的業務開發者。另一個不容忽略的現象是，網路公司的實習生職缺占比高達1成；這種實習機會不僅能提高網路新創公司在人力運用上的彈性，同時也讓在校生有機會提前體驗自己有興趣的產業，降低畢業後錯選東家的機率。1050625(中央社)，