約聘僱及臨時人員做的工作，
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，除了機要職，
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，大都是各地方政府最基層的庶務工作，
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，包括公園、公有市場等環保清潔工作，
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，由於不是專業事務，
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，替代性高，
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，成了縣市首長安插人事最佳門路。各縣市約聘僱及臨時人員職缺，
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，不可諱言有些職位是涼缺，也是議員等各級民代關說重點。首長續聘與否應本諸功能性與工作績效考量，因這攸關縣市政府行政效率，及公帑會不會浪費。如果新科縣市首長只想著選舉恩怨，一上任就把前任首長重用的人事視為酬庸，不假思索就大刀揮砍，完全不實質檢驗人與事的必要性，只會坐實約聘僱及臨時人員已淪為首長選舉酬庸的籌碼。各縣市首長作風不同，有人擺明大賣人情，用意自是還選舉人情債，這本是首長權責，無可厚非。但首長腦海裡如果只想著算選舉帳，除了給人器量狹小觀感，對提高行政效率也毫無助益。縣市長選舉是最殘酷的遊戲，成王敗寇、贏者全拿，首長如何定奪基層飯碗得深思：這些經費都是民脂民膏，這次如何運用，下一回選舉，選民就會端出來好好檢驗！，