台北市勞動局就業安全科長劉家鴻說，
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，台北市性別工作平等會日前召開會議，
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，審議一名五金行老闆對唯一員工性騷擾，
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，雇主未以身作則進行防治卻企圖掩蓋性騷擾事實，
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，侵犯員工人格尊嚴，
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，經裁定雇主違反《性別平等工作法》處以新台幣十萬元整罰鍰。
北市勞動局表示，
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，台灣的事業單位多屬於中小企業，
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，其中受雇員工人數僅一人的公司亦不在少數。
劉家鴻說，
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，審議案件中，
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，一名五金行老闆對唯一員工性騷擾，老闆藉花蓮出差時對女性會計性騷擾，事後會計向北投分局報案。
他說，五金行老闆否認員工在職期間有反應拒絕性騷擾情事。但，性別工作平等會議認定，雇主未以身作則進行防治，卻企圖掩蓋性騷擾事實，裁定處雇主新台幣十萬元整罰鍰。
審議案件中另有食品業分公司負責人，帶女性下屬去香港出差時性騷擾，事後女下屬向直屬長官報告，卻被公司要求離職，違反《性別工作平等法》裁處新台幣十一萬元整罰鍰。
劉家鴻說，這兩案剛好是雇主及職位最高上司為性騷擾行為人，他提醒，發生性騷擾時常礙於沒有第三人在場而無法作證，舉證資料除了人證以外，尚有書面資料與錄音、錄影等型態。請受雇者不要忽視自己的權益，向職場性騷擾勇於說不！，