台灣十一月分青年（十五歲至廿四歲）失業率高達一三．四％，
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，相較於新加坡九月分的四．五％、韓國九月分的八．八％、香港暑假期間的一○．九％，
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，台灣的青年失業問題在亞洲四小龍中相當嚴重。其中，
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，為了解決學用落差的問題，
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，南韓政府不惜大資本打造技職教育，
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，這樣的作法，或許有值得台灣借鏡之處。
韓國政府提振青年就業的做法包括「畢業生海外實習計畫」、「我的工作，我的未來」計畫、「開放就業環境計畫」、「青年在職訓練體驗計畫」等。
畢業生海外實習計畫旨在培訓貿易人才、整廠輸出人才、海外展覽業務人才等，實習期間為二至六個月，由政府補助機票、簽證等費用，每月並提供約台幣三萬至四萬元生活及其他費用。有海外實習經歷者回國後找工作，企業通常會優先考慮。
「開放就業環境計畫」則著眼讓沒有大學學歷的青年也能取得合適的工作。南韓並推行《青年就業特別法》，通過建立企業、學校、政府三者合作機制，大力培養具有國際競爭的青年人才，推動海外就業。南韓並有青年就業促進津貼，提供僱用失業青年之雇主十二個月津貼，以及促進雇主僱用新進青年津貼。
為了解決學用落差，南韓教育科學技術部提出「打造世界級職業專科學校方案」，要在二○一三年以前，選出二十一所職業專科學校，凡被選中的學校，南韓政府將提供該校每年專案補助款韓幣二千六百億元，連續補助三年提供他們所需要的經費補助與行政支援。
在此方案之前，南韓教育科學技術部針對高職教育興革，已選出若干所「職業匠師學校（Meister School）」，由政府補助學費及生活費用，師法德國的工匠制度，訓練產業所需要的技術人員；之所以命名為Meister，就是取其德文的工藝專家之意，希望能打破家長歧視技職教育的心態。
香港政府協助青年就業的措施主要有「展翅計畫」、「青少年見習就業計畫」和「青年自僱支援計畫」。展翅計畫針對十五到十九歲離校青年進行職前培訓，提升就業競爭力並預作生涯規畫。
青年見習計畫提供六至十二個月的在職培訓，以提升工作技能和經驗，豐富個人資歷。見習期滿可獲雇主簽發證書，以證明其職業技能及受僱期。企業如有合適職缺，也會考慮續聘表現良好的參加者。青年自僱計畫則提供青年職業技能訓練和基本創業技巧訓練。
新加坡雖然人口少，失業問題並不嚴重，但星國政府仍希望人力能作最大發揮，依據「具備『適當』技能是獲得『適當』工作與穩定就業的關鍵因素」理念，推行青年就業政策，主動提供勞動市場資訊、協助職涯規劃與訓練。新加坡勞動力發展署廣設職涯中心，提供免費的就業與訓練協助，並協助進行線上媒合。，