104資訊科技集團今天公布「2013企業薪酬展望」調查，
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，明年全體加薪企業僅占一成一，
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，超過六成企業看績效個別加薪，
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，全部不調薪的占一成五，
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，減薪與無薪假造成實質減薪的合計百分之七點五，
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，比去年略減。
上班族實質薪資倒退到十四年前水準，
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，根據104資訊科技集團發布「2013企業薪酬展望」調查，明年會「全體加薪」的企業僅占一成一，連續第三年下降，比2011年減少八個百分點；看績效表現個別加薪的企業則突破六成；一成五企業員工明年「全部不調薪」；近百分之三企業部分人員還可能面臨減薪，還有百分之五的企業儘管「不加不減，但仍有無薪假的壓力，可能造成實質減薪」。
104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，企業採取差異化調薪，近三年逐年增加，想加薪得看個人表現。『他選擇全體加薪的話，對他經營成本沒有那麼彈性，他會在變動快速商業環境中，把有限資金放想要特別鼓勵、留才的關鍵性員工。』
這份調查也顯示，有加薪者平均調幅百分之四點五，「薪資看好度」比2012年上升的5大職缺多為「專業型職缺」，依序為金融、生技研發、旅遊休閒、醫療、軟體工程人員。
（調查期間2012/10/20 ~ 2012/11/25，調查對象：104人力銀行企業會員，有效樣本1，749份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 2.34%。）
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