大陸年終普遍苦哈哈，
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，惟銀行業一支獨秀笑呵呵。大陸中央企業因利潤銳減，
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，年終紅包大縮水，
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，民企紅包也低迷，
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，但銀行業傳出業績好的股份銀行年終有20萬（人民幣，
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，下同）是很普遍的，也顯現收入分配的差異已日漸擴大。
分析人士認為，年終獎金的巨大差異反映了不同行業間收入的差距，體現收入分配的不合理。國家應規範壟斷行業收入，並盡快推出針對不同行業衡量勞動所得的政策，增加勞動報酬在初次分配中的比重。
才在國有大型銀行總行計畫財務部工作2年的陳雨，今年年終就有5萬元，約台幣25萬。她說，與其他銀行的年終相比雖然偏少，但已經很滿足了。
她透露，在商業銀行裡，年終排在前段班的總是股份制銀行。業績好的話，年終有20萬也是很普遍的事。她還有同學跟她同年進銀行，今年年終就已高達15萬元。
陳雨表示，股份制銀行的年終與業績掛鉤，一般分行客戶經理的年終可能比一些主管還高。
但是除了銀行業外，其他企業多半難過。《中國證券報》報導，就連大陸央企的年終都傳出縮水了一半，央企人大喊「這日子沒法兒過了！」主要原因就是集團利潤比去年驟降40%。許多民營企業年終也始終在低檔徘徊，甚直有些還聽說沒有年終。
專家表示，大陸居民收入差距仍較大，應進一步加快收入分配改革。在反映收入分配差異程度的基尼係數上，大陸國家統計局數據顯示，有逐年下滑的現象，2012年為0.474，已到貧富差距「警戒線」。
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