大陸「90後」工作耐力不足，
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，多半「一言不合」就閃辭，
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，能在一份工作做滿兩年的社會新鮮人不滿4成，
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，引起批評，
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，但多數陸青不以為然，
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，強調自己「愛自由」，
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，認為工作需與興趣吻合，
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，不喜歡過度複雜或制度化的人事管理流程。麥可思研究院日前公布調查數據顯示，
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，2011年度畢業的社會新鮮人，
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，平均3年內換2份工作，其中更有8%的大學畢業生，畢業一年內便換過4個以上的工作，一份工作能做滿兩年的比例更不滿4成。據《廣州日報》報導，今年25歲的孔瑜出生於1991年，大學攻讀的是中文系；兩年前畢業時，第一份工作從事的是網站編輯，期望能透過職場嘗試「不一樣的新事物」，如今已換了第3份工作，現從事商品企畫的工作。另一名同樣出生於1991年的李敏也說，「有人覺得工作就是糊口，跟興趣無關，但我不是」，畢業後的第一份工作是在銀行擔任行員，薪資待遇及福利雖然都不錯，但她認為每天的工作都只是在重複一句話：「在打勾的地方簽名」，感到很乏味，今年3月跳槽到新媒體擔任編輯。不過，也有青年在頻繁換工作後，開始反省自己；25歲的張菡指出，畢業兩年半，已換了4份工作；「剛工作時，沒有經濟壓力，年輕氣盛，不免任性點」，只要遇到加班或是不順心的事情，就打算辭職；但她後來發現，辭職固然能暫時讓跳脫就業問題，但如果不反省，不矯正工作態度，下一份工作仍然會出現相同的煩惱。在某國際500大企業任職的吳姓人資主管表示，「90後」員工的工作目的是追求快樂，因此更側重於「自我滿足」，希望能快速受到公司重視、得到上司和同事的欣賞，及不斷嘗試新任務，但大型企業的人事管理仍屬制式化，並對階級有明確的界定，容易讓「90後」員工感到「不自由」；再加上青年對人際關係追求簡單化，不喜歡複雜及制度化的管理流程，面對壓力時，更容易把這種「不自由」的「不舒適感」放大，導致一言不合就辭職。針對「90後」頻繁更換工作的現象，在某互聯網金融創業公司擔任人事管理的韓姓主管表示，「90後」員工比較有個性、隨性，「決定去留是隨心所欲的，可能上班一天就直接走人」；但為留住年輕員工，讓他們更有歸屬感，多數新創公司會建立溝通管道，讓員工表達想法，甚至可直接與高階主管或企業負責人溝通；「這種自由平等的氛圍，對年輕人來說，是非常重要的；企業必須在這方面下點功夫，才能留住他們。」(旺報)，