勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名表示，
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，依現行法令，
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，只要是在勞動契約記載外額外增加的工時就算加班，
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，以通訊軟體交辦也不例外，
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，但須當下有付出勞務才算，
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，若僅是交辦明日工作，
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，難以認定為加班。劉傳名說，
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，造成精神壓力太過抽象，難用法規去規範、認定，主管若僅是以LINE提醒明日工作細節、勞工當下不需付出勞務，依現行《勞基法》精神，不能算是加班，還需再與各界研議；為因應交辦形式越來越多元，未來擬制定行政指導規範技術面該如何計算工時。但劉傳名表示，公家機關內職員，只有非依公務員法制雇用的才算勞工、適用《勞基法》，如臨時人員、工友等，其餘皆受公務體系法制規範，約聘雇人員也是。，