玉山金(2884)控今(14)日召開法人說明會，
，宣布落實中高階主管「年輕化」，
，玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州表示，
，由於近年來各項業務成長快速，
，再加上廣納多元領域的年輕人才，
，玉山銀行全體同仁平均年齡僅32.1歲、台、政、清、交、成大、中山等10大名校畢業的學生比例為21.2%。其中，
，在最近5年晉升為經理的主管中，
，有23.0%未滿40歲就獲得晉升成為新生代傑出的經理人。而今年年初，
，玉山晉升5位新任副總經理，分別是數金長李正國、風險長謝冠仁、資訊長謝萬禮、海外管理負責人郭怡鷰以及中國子行副行長曹中仁，展現玉山培育人才與多元發展的決心。玉山金公布2016年自結獲利，累計全年稅後獲利131.97億元，再創歷年新高，每股稅後盈餘(EPS) 1.51元、股東權益報酬率(ROE) 10.41%及資產報酬率(ROA) 0.71%。玉山金控重視長期的價值，持續聚焦「科技」與「人才」，深耕永續發展的基礎，在會中同時宣布成立「Innovation Lab」及啟動「2017人才招募計畫」，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位，其中包含MA(儲備幹部)及TMA(科技儲備幹部)30位。另外，為了台灣希望的未來，鼓勵玉山人培育優秀的下一代，領先同業成立「玉山寶貝成長基金」，每胎新生兒補助10萬元。在財富管理業務方面，玉山領先推出「i-Instant智能理財試算服務」，是台灣首家運用人工智慧(Artificial Intelligence)提供24小時線上理財試算服務的銀行。透過「i-Instant」以「數據分析、風險分析、市場分析」為核心的聰明分析，客製化試算投資組合配置，協助顧客達成個人投資目標，進而實現人生各階段的夢想。在資產品質方面，玉山繼續保持良好的水準，逾期放款比率為0.19%，覆蓋率達629.9%。在海外布局方面，2016年玉山成立中國子行、澳洲雪梨分行及台資銀行唯一的緬甸仰光分行，共計在8個國家地區有24個營業據點，2017將積極籌設日本東京分行，持續打造全面的亞洲金融平台。因應金融科技(FinTech)的發展，玉山金控成立「Innovation Lab」，聚焦5大領域包括區塊鏈、AI人工智慧、身分辨識、電子支付及大數據，歡迎資工資管、電機通訊、數理統計、創新設計等優秀人才，只要對金融業充滿熱情、具強烈企圖心及喜歡團隊合作，共同加入玉山交流激盪，進而創造金融業的美好未來。「玉山MA及TMA培育計畫」有三大特色，第一是「加入團隊共創希望未來」，由高階主管親自傳授及團隊共同成長，擁有寬廣的發揮舞台：第二是「成為全方位金融專業及科技創新人才」，引領FinTech發展趨勢，透過跨領域學習與各部處輪調歷練，打造全方位金融專業與整合能力：第三是「參與亞洲金融平台快速發展趨勢」，掌握亞洲崛起的契機，和玉山一起布局亞洲，成為傑出的國際金融人才。黃男州表示，玉山25歲了，走過4分之1世紀，25歲的玉山是年輕的、是精彩的、是充滿活力的。(時報資訊)，
歲末年終之際，
，營繕工程趕工比例特別高，
，為預防營造工地因年前趕工，
，忽視安全管理而導致職災發生，
，北市勞動局昨率隊至位於士林區基河路的台北藝術中心興建工程等地共8事業單位，
，進行防災檢查，
，其中1處因有2公尺以上開口未設防墜設施，
，將予以停工並開罰3至30萬元。勞動檢查處科長陳伯端說，
，本次共檢查台北藝術中心與士林區光華段圓山1號院新建工程2工地，共計有8家事業單位，檢查結果有5家違反職業安全衛生相關法令規定。陳伯端說，台北藝術中心工程有5項次通知改善，圓山1號院新建工程則3項次通知改善，另外還有2公尺以上開口未設防墜設施，因情節較嚴重，將予以停工，並將檢視違規次數，將開罰3至30萬元，未來也將派員不定期檢查。勞動局長陳業鑫說，對於即將到來的跨年晚會舞台搭設、煙火安裝、燈節燈具架設、營造工程等各類高風險趕工作業，已指示勞動檢查處加強勞動檢查，並優先將「墜落、感電、倒塌崩塌、物體飛落」等危害列為重點檢查項目，以防止職業災害發生，確保勞工安心作業，平安過年。，
台灣家族企業接班往往成為焦點。商研院分析，
，由於二代接受西方教育，
，接班容易「水土不服」；也有會計師分析，
，民法特留分規定容易造成股權分散，
，為接班投下不確定因素。財團法人商業發展研究院董事長許添財日前指出，
，台灣經過1980年代製造業的經濟起飛榮景至今，
，製造業觸頂、服務業長期落後國際，
，培養企業接班的領導人相當重要。不過，
，一般人想起台灣企業，可能發現強人領導、找不到接班人，高齡繼續擔任公司決策者的不在少數；企業創辦人交棒後，宣布倒閉、家族爭產等也略有所聞，企業交棒接班為何這麼困難，一直是個無解的謎團；根據統計，上市企業啟動二代接班時，市值甚至減少4成之多，可見接班對企業的衝擊之大。許添財分析，企業創辦人往往對事業投入非常多心力，把孩子送到國外求學，卻疏於經營家庭關係；孩子接受西方教育洗禮，回到台灣後預備接班，但企業內的發展跟國外所見所聞截然不同，「水土不服」加上與父母溝通困難等，一一成為接班的難題。面對接班難題，商研院院長謝龍發坦言，「若要人前顯貴，必須人後受罪」，家族企業在國內外都很多，要能順利接班，從股權布局到接班分析，都是「留學沒教的事」。他指出也有不少二代接班人太過「天真」，認為家族經營的企業過於傳統，擱置家族辛苦建立起來的企業，想要經營電商、新興產業，卻不明白從跟銀行打交道、建立通路、被客戶拒絕、向股東募款等，都是非常辛苦的過程。謝龍發提醒二代接班人，「家族企業是最棒的企業」，有些企業找來的CEO及高階主管，只想要短期獲利，但其實家族企業白手起家，只有親戚才願意支持，資金最穩定，也最有企業社會責任，最會照顧員工，接手家族企業並不可恥。KPMG安侯建業會計師許志文則分析，家族企業有股權問題才有接班問題。許志文指出，股權問題由於民法有特留分的規定，如果不做任何安排，一定會面臨股權分散的問題。股權一旦分散，二代接班人都有爭取經營權的問題。許志文提到，企業二代往往不只一人，由於沒有發言權，加上不確定第一代創辦人的想法，如何確認由誰接班、怎麼接班就非常困難。雖然大家都知道安排接班很重要，但是並沒有約定好該幾歲接班、由誰接班、怎麼接班。舉例來說，南部投資公司就有二代觀念不合，加上股權分散，其中一方將股權賣給外資，導致經營權旁落；國內傳統食品公司也有因為意見不合，導致拉攏第3方股權支持，形成兩方爭搶經營權的局面。不過，是不是出身家族企業就非得接班？參加商研院企業二代班的學員就坦言，「壓力不小」，他說，退伍後回到父親創辦的企業，就算從基層做起，準備好數據、分析報告、提出建議，父親和公司高層仍然不買單，也懷疑他能力不足，內部也有很多質疑聲音，他也說，如果真的接班困難，會考慮讓專業經理人接手，不會輕易讓父親創建起來的公司毀於一旦。身為服務業的二代接班人則說，自己當初回到家族企業，覺得必須背負「企業社會責任」，自己從小到大因為這個企業，衣食無缺，如果能夠繼續陪伴這個企業往前走，所有員工的家庭都能受到照顧，也是很重要的使命。1060226(中央社)，
2017年款A5以及A7都將推出「酷潮黑」、「炫浪金」、「魅桃粉」三色，
，圖為A5。(圖／三星提供)
今日，
，三星宣布推出A系列2017年新版－Galaxy A7、Galaxy A5，
，除具備3D弧形玻璃美背設計，
，更具備最高IP68防水防塵等級；同時搭載前後1600畫素鏡頭與f/1.9大光圈，
，自拍、直播都美麗生動。延續Galaxy A系列對風格與實用性的追求，
，全新Galaxy A 2017年新版結合金屬與玻璃材質，
，搭配3D弧形玻璃美背，
，以及0.0mm平整式鏡頭設計，
，開創極簡美學領域。不僅如此，更搭載IP68最高等級防水防塵功能，配合特殊的無蓋防水設計，讓消費者不用擔心因防水蓋鬆脫而造成進水風險。Galaxy A7(2017)、Galaxy A5(2017)分別搭載5.7吋、5.2吋Full HD Super AMOLED螢幕，提供鮮明的視覺享受。新一代Galaxy A 2017年新版擁有1600萬高畫素前後鏡頭，不分前後同樣清晰動人，同時皆支援f/1.9大光圈並結合低光源「Light+」技術，輔以「自拍閃光燈」提供臉部補光，並自動提升低光源拍攝下的相片亮度，夜拍功力不容小覷！此外，透過全新「懸浮快門」功能可自由移動相機快門位置，持握角度不再受限。擁有最新旗艦級相機直覺式操作介面，藉由滑動不同方向即可快速切換濾鏡、相機模式及自拍鏡頭，更支援更多濾鏡與多樣拍照模式下載。
2017年款A5以及A7都將推出「酷潮黑」、「炫浪金」、「魅桃粉」三色，圖為A7。(圖／三星提供)
Galaxy A7(2017)、Galaxy A5(2017)分別升級內建3，600mAh及3，000mAh超高容量電池，搭配閃電快充功能，極速充電讓時尚生活不斷電。64G精彩升級 (內建32GB記憶體，盒內再加贈32G記憶卡)，加上可擴充至高達256GB記憶卡，一機三卡輕鬆搞定雙重生活。採用USB Type-C連接埠、搭配「指紋辨識掃描功能」，同時導入「Always On Display」應用之外，更內建NFC與MST技術輕鬆支援Samsung Pay，享受便利的行動支付體驗。Samsung Cloud也將提供消費者15 GB的免費空間！Galaxy A 2017年新版將推出「酷潮黑」、「炫浪金」、「魅桃粉」三色，Galaxy A7(2017)單機建議售價 NT$15，900元，Galaxy A5(2017)單機建議售價NT$12，900元。於1月11日15:30起1月16日止至開放「酷潮黑」、「炫浪金」預購，預購加贈三星夜燈式藍牙喇叭一個。「酷潮黑」、「炫浪金」1月20日全台同步開賣，推出與通訊軟體LINE獨家合作限量限定版包裝，消費者於2月底前購買Galaxy A5(2017)或A7(2017)，更可擁有上市禮LINE FRIENDS聯名限量手機背蓋。(中時電子報)，
大考中心今舉辦記者會。（方士昀攝）
各科成績標準一覽表。（方士昀攝）
各科成績標準一覽表。（方士昀攝）
各科成績標準一覽表。（方士昀攝）
105學測五標公佈，
，優等生持平，
，均標下降二級，
，考生往上填高二級落點系所應對，
，105頂標總級分62分比104年度下降一級，
，均標45級分下降二級。社會科頂標13級較去年少一級。整體來說預估今年各校錄取分數與去年接近。鑑別中等程度的均標下降二級，
，因此往年中間段的校系今年分數會略為下降，
，總級分45上下的學生，建議可以往上填較佳落點系所。考生可於2月27日-2月28日上午十點到下午六點參加，台北、台南二地同步舉行的2016大學暨技職校院多元入學博覽會。台北場在台灣大學綜合體育館，台南場在新光三越台南中山店13樓。大學博覽會官網www.testnews.com.tw(中時即時)
大學學測成績單 今天寄發，
在經濟部技術處支持下，
，由工業技術研究院主辦，
，台灣光電半導體產業協會（TOSIA）、OLED照明聯盟（OLCA）、照明公會、外貿協會及國際半導體產業協會（SEMI）協辦的2016台灣固態照明國際研討會（Taiwan Solid State Lighting，
， tSSL），
，將於4月13日到14日於南港展覽館5樓舉行。此次研討會聚焦於固態照明產業的技術進展、創新應用及產業趨勢，
，大會針對現今固態照明熱門議題規劃19場專題演講，
，包括LED運用於智能醫院照明、OLED運用於汽車照明產業等都是熱門議題。工研院期待此次研討會協助各界了解全球最新技術發展，
，促進產業合作，
，提升國內的研發水準。工研院2016台灣固態照明國際研討會邀請飛利浦（Philips）、默克光電（Merck）、LG、德國歐司朗（OSRAM）、法國原子能署電子暨資訊技術實驗室（CEA-Leti）、法國RIBER、日本日機裝（Nikkiso）、日本Konica Minolta、SEIWA、晶元光電、美國波士頓大學（Boston University）、美國德克薩斯理工大學（Texas Tech University）、日本山形大學（Yamagata University）等專家和學者，
，內容涵蓋固態照明產業趨勢、先進技術、應用與製造等重要議題。LED創新運用是此次研討會的亮點，其中以LED運用於智能醫院照明系統備受關注，大會邀請到飛利浦專家於會中進行深入探討。另有晶元光電產業研究室專案處長梁立田以「LED開拓三五族新天地」為題探討LED的未來趨勢。近年來LED除照明外，可應用於殺菌、醫療等領域的深紫外線LED（DUV LED）亦被視為重要的新興市場，研討會邀請到DUV LED技術先驅─日機裝經理Cyril Pernot在會中探討相關發展。而頗受矚目的LED可見光通訊（Li-Fi），則將由美國波士頓大學學者談論現況與挑戰。此外，微型化（Micro）LED在智慧穿戴裝置、消費性電子產品以及小間距顯示應用商機預期將逐漸浮現，成為研討會重點之一，大會特別邀請著名研究機構CEA-Leti專家到會中以「單片LED陣列應用於智能照明和顯示領域」為題進行交流。(工商即時)，
台灣化學纖維公司副董事長洪福源指出，
，今晚將與經濟部長李世光見面，
，討論台化彰化廠的未來；彰化廠員工多，
，是否關廠不是經濟議題，
，是社會議題，
，盼勿關廠。洪福源說，
，彰化廠有994名員工，
，每年支出人事費用新台幣13.3億元，
，占公司整體人事費用支出的15.9%；若關廠將造成員工失業。他強調，
，彰化縣政府要求的改善項目，彰化廠都做到了，即便無法增加排煙脫硫設備，也已提出替代方案，盼勿關廠。台化彰化廠有3套汽電共生系統，營運許可將於9月28日到期，已向彰化縣政府提出展延申請，並已補件，彰化縣政府要求煤的含硫量低於0.84%，台化已同意。他坦言，雖然彰化縣政府要求台化的彰化廠增加2套排煙脫硫設備，但因工廠空間不足，無法達成，但仍會採取替代方案，達成降低硫氧化物排放的目標。他強調，將依彰化縣政府要求，將彰化廠硫氧化物排放量降低至50PPM，接著在2年後再降至25PPM，這樣的標準，比台電林口新的火力發電廠排放量還要低。1050906(中央社)，
香港中通社報導，
，香港機場管理局今(13)日發布消息指出，
，香港國際機場今年2月的客運量年增4.9％至570萬人次，
，飛機起降量年增4.5％；但貨運量年減14.9％。香港機場管理局表示，
，2月份的客運量成長，
，主要由於香港民眾旅遊人數年增16％，
，其中以往來東南亞和日本的客運量增幅最為明顯；貨運量下跌，
，則主要由於出口貨運量年減23％，
，其中往來北美洲主要貿易地區的貨運量跌幅最顯著。(工商即時)，
本屆澳網有可能讓世界女單前3名的席位重新洗牌，
，如此前景下，
，尋求衛冕的球后阿薩瑞珂首輪6-1、6-4力取羅馬尼亞對手妮可列絲庫，
，第3種子小威廉絲6-0、6-0讓對手霍兒抱蛋；去年美網冠軍莫瑞與第3種子費德勒陸續挺進男單第2輪。
阿薩瑞珂、第2種子莎拉波娃與小威不但爭澳網女單金盃，
，也將藉此上演暗潮洶湧的球后攻防戰。阿薩瑞珂至少得闖進決賽才有機會保住第一大位，
，莎娃進入決賽就有可能重登世界第1，
，而昨日一度扭傷腳申請防護的小威只要進決賽便篤定重返球后寶座。
世界排名100的42歲日本傳奇女將伊達公子6-2、6-0亮眼拍下12種子佩卓娃，
，成為澳網史年齡最長奪勝的女子球員，
，同時睽違17年後再進澳網女單第2輪。 莫瑞尋求成為史上「首位贏得第1場四大賽男單冠軍後再奪下一場四大賽的球員」，
，他以6-3、6-1、6-3淘汰荷蘭好手R.哈斯。
去年澳網起，莫瑞開始得到傳奇球王藍道指導，而他把去年澳網4強遭球王橋柯維奇逆轉那一戰視為生涯的重大轉折點：「對我而言，那場是我一整年裡相當重要的比賽，我沒有感到挫折，而是學到很多，那也是我與藍道合作的第1項四大賽。」，
宏達電(2498)全力衝刺VR(虛擬實境)裝置Vive似乎得到回饋，
，支援Vive的射擊遊戲「Raw Data」，
，大受玩家好評，
，成為Steam平台中第一款登上冠軍的VR遊戲，
，銷售額達100萬美元大關，
，以遊戲單價來算，
，相當於有14萬台的玩家正在使用HTC Vive玩「Raw Data」，
，這對宏達電絕對是一大鼓舞，
，今股價逆勢勁揚，
，漲幅近1.5%。根據外電報導數據指出，由研發商Survios製作，可以支援宏達電Vive的「AAA」級VR優質科幻射擊遊戲「Raw Data」，大受玩家好評，其中甚至一度站上Steam遊戲平台的熱門遊戲冠軍，甚至是Steam平台中第一款登上龍頭的VR遊戲，想當然也順勢推動Vive銷售動能。Survios執行長Nathan Burba日前表示，在目前HTC Vive的用戶當中，粗估至少有20%的玩家，已經掏錢買「Raw Data」這款遊戲的Vive版本，且「Raw Data」 開賣一個月後，銷售額就已經衝上100萬美元；換句話說，以Steam平台上「Raw Data」的售價大約36美元來計算，銷售額100萬美元大關，約是指有14萬台的玩家正在使用HTC Vive玩「Raw Data」，這對宏達電來說絕對是一大好消息，由於Vive在今年7月初，及開賣約3個月後，就有數據指出銷售量已達10萬台，也就是說，從7月至今，短短兩個月間，Vive又賣了約4萬台，銷售動能漸入佳境。東京電玩展在上周順利落幕，宏達電首次以Vive為主秀，前進國際一線大型電玩展，就是顯示出宏達電全力衝刺Vive的決心，目前就各個市場來說，宏達電也依照不同屬性，推出不同的商業模式，例如在就和日本遊戲發行商BandaiNamco「萬代南夢宮」合作，在大型賣場進行為期半年的「VR Zone Project I Can」，以每次約500~1000元日幣的價格就可以進行體驗，就日本的物價水準來說，可以說是非常的親民，為的不是獲利，而是先幫Vive打開知名度，讓更多的玩家認識它，市場也看好VR產業在明年可望進入高速成長期，宏達電營運也盼藉由Vive重返獲利軌道。在Vive銷售告捷下，儘管外資昨大舉調節賣超3663張，但宏達電今股價依舊順勢，漲幅一度近6%。(時報資訊)，
