香港信報報導，
，曾經成功投機美國次按風暴獲利的海曼資本（Hayman Capital）創辦人、著名對沖基金經理巴斯（Kyle Bass）表示，
，中國銀行體系可能出現的損失，
，是美國銀行體系在2008年全球金融危機時損失的4倍或以上。外電引述他在一封致投資者的信件中表示，
，中國銀行體系信貸已經到了短期上限，
，將進入虧損期，
，如果當地銀行體系因不良貸款而損失10％資產值，
，銀行資本便會減少3.5兆美元。巴斯認為，
，中國政府可能要印10兆元人民幣以補充銀行資本，浙江令到人民幣貶值30％。他表示，旗下對沖基金早於去年中開始出售風險資產，為中國信貸及貨幣重整中可能發生的事件作為期18個月的部署，而85％的投資組合已經投放在與中國相關的交易。(工商即時)，
受困司機機警爬上車頭頂，
，暫時沒有危險。(蔡依珍翻攝)
中壢有預拌車司機受困沙洲。(蔡依珍翻攝)
中壢有預拌車司機受困沙洲。(蔡依珍翻攝)
受困司機機警爬上車頭頂，
，暫時沒有危險。(蔡依珍翻攝)
桃園午後降下雷陣雨，
，不但雷聲轟隆宛如爆炸聲響，
，大雨來的又快又急也讓不少地區淹水，
，其中中壢區延平路附近有預拌混泥土車司機受困於沙洲，
，內壢消防分隊獲報立即派出7車14人前往救援，
，目前水深約1.5公尺深，
，所幸受困司機機警爬上車頭頂，暫時沒有危險，消防員架設繩索，拋擲救生衣緊急救援中。(中時)，
人事行政總處人事長施能傑今天說，
，將評估制訂軍公教人員待遇管理法的可行性，
，強化待遇管理課責與彈性精神，
，配合地方自治及財務自主性，
，授予地方政府彈性空間，
，因地制宜。立法院司法及法制委員會上午進行行政院人事行政總處業務報告，
，人事長施能傑列席報告。施能傑所提出的書面報告，
，提及上述表示。根據書面報告，在規劃公務人力整體待遇調整策略，施能傑指出，未來將使用「整體待遇」待遇角度，包括俸給、獎金和其他現金性福利等，思考現職公務人力的用人費用管理政策，並配合檢視退休公務人力照護的合理性議題。施能傑說，配合年金改革提供各類公務員現職與退離給與資料；建立各機關人事費資料系統並評估各類公務人員待遇結構的合理性；啟動公務人力福利措施新架構的討論。「評估員工待遇管理法律立法的必要性」部分，施能傑書面報告指出，目前公務人員俸給法或考績法並無法提供整體待遇性的管理架構，為健全軍公教員工待遇管理，期將現行全國軍公教員工年度待遇機制、權責及分工制度化，提升管理透明度、公平及效率。報告指出，除推動各項給與客觀評價機制的試辦及建立外，總處將評估制訂軍公教人員待遇管理法的可行性，強化待遇管理課責與彈性的精神，配合地方自治及財務自主性，授予地方政府績效待遇項目彈性空間，因地制宜。1050616(中央社)，
國民黨立委柯志恩今天表示，
，前教育部主秘莊國榮具爭議，
，教育部委其擔任課審會組成及運作辦法的專案研修計畫主持人的依據何在？這黑箱決策不打開，
，難杜眾人之口。國民黨日前召開記者會，
，要求教育部撤換課審會研修小組召集人莊國榮；教育部表示，
，莊國榮主要協助法規和行政程序等，
，非課審會召集人，
，「沒有換不換掉的問題」。而莊國榮則回批國民黨搞不清楚狀況。對此，
，柯志恩表示，
，「課審會的組成及運作辦法」攸關課審會能否秉持教育專業，且能否在公開公正的程序下訂出令師生和社會信服的課程綱要。學術界有非常多專精的學者，為何教育部委託莊國榮擔任課審會組成及運作辦法的專案研修計畫主持人，其委託依據何在？她說，莊國榮是爭議人物，這個「黑箱決策」若不打開，恐難杜眾人悠悠之口，更不是回嗆別人「搞不清楚狀況」就能輕易交代。柯志恩也指出，莊國榮負責研擬的「課審會組成及運作辦法」，在18日獲教育部部務會報通過，但連學生代表的遴選辦法，都是在「課程審議會學生代表遴選會議」臨時倉促決定，顯見教育部毫無準備，如此怎能讓課審會運作辦法在凌亂的討論中草率出爐？柯志恩表示，當初課程審議被學生質疑黑箱作業，若有關「課審會組成及運作辦法」委託計畫的產生過程不清不楚、不明不白，教育部以「黑箱」解決「黑箱」，豈非更大的諷刺。1050727(中央社)，
今日一早，
，善化區老人文康活動中心前出現13箱滿滿高麗菜。(莊曜聰攝)
嘉北里長廣播請里民前來領取高麗菜。(莊曜聰攝)
「高麗菜事件」在地方上鬧得沸沸揚揚，
，居住在嘉南里的善化茄拔天后宮主委胡萬來，
，自掏腰包買了26箱高麗菜，
，要讓嘉北、嘉南兩里里民免費領取，
，一早放在活動中心時，
，沒人敢拿，
，民眾議論紛紛，
，經嘉北里長梁楊玉華廣播後，
，里民才陸續前來，不到兩個小時就拿光光。胡萬來表示，有感於高麗菜事件引發庄頭對立，身為家鄉的一份子，他不希望因為這件事導致村民失和，於是他自掏腰包花費近6000元買下26箱高麗菜，分送給嘉南里、嘉北里，讓民眾免費取用，盼望事件可以盡早落幕。胡萬來也提到，三位阿嬤如果真的因為此事被罰款，他願意代繳罰金，但罰金要用在地方公益。(中時即時)，
毒澱粉事件持續蔓延，
，民眾大嘆食物都有毒，
，沒東西可吃。林口長庚醫院臨床毒物科主任林杰樑提出簡易檢測方法，
，只要將澱粉類食物放進冰箱，
，再取出食用時，
，如果口感沒有變硬、還是相當Q彈，
，那就應該是添加了「順丁烯二酸」。
毒澱粉事件爆發以來，
，目前受牽連的食品包括了粉圓、芋圓、板條、肉圓、豆花、粉粿、豆腐、炸雞、關東煮、天婦羅。澱粉類則有地瓜粉、蕃薯粉、酥炸粉、清粉、澄粉、粗粉等。
台大食品科技研究所教授孫璐西指出，
，添加「順丁烯二酸」的澱粉加工食品都有一個共通點，
，那就是不管溫度如何變化，都還能保持不錯的口感。
林口長庚醫院臨床毒物科主任林杰樑表示，要分辨「天然澱粉」及「化工澱粉」的方法，只要將加工食品放進冰箱，如果吃起來還是軟Q可口，沒有變硬，這就可能有問題。
，
台中市府在主要的辦公大樓及石岡土牛文化館提供客語臨櫃服務，
，許多客家鄉親都反映洽公時感到賓至如歸。（圖／台中市府提供）
台中市政府推廣客家話傳承，
，推動「公事客語無障礙環境計畫」方便廣大客家鄉親洽公，
，在主要的辦公大樓及石岡土牛文化館分別提供客語臨櫃服務，
，深獲好評。為持續提供此貼心服務，
，中市府客家事務委員會提出今年度中央補助款32萬元追加預算案，
，預計招募具備客語會話能力及受過志願服務基礎訓練人員，
，擔任導覽解說及口譯工作，
，讓客語洽公更順暢。台中市客家人口約43萬多人，
，占全市人口六分之一，客委會為使客家鄉親享有無溝通阻礙的洽公環境，先在台灣大道市政大樓及陽明市政大樓聯合服務行政中心設置客語臨櫃服務，由具備客語會話能力及受過志願服務基礎訓練人員擔任導覽解說及口譯。去年擴大服務範圍，於石岡土牛客家文化館增設客語服務櫃檯，提供遊客諮詢、導覽解說服務。客委會主委劉宏基指出，客語臨櫃服務經費共34萬7000元，其中32萬由中央補助，剩餘為市府配合款，因中央年底始能將撥付補助款，為讓服務不中斷，特別追加32萬元預算，先行墊付。劉宏基說，推行公事客語無障礙環境計畫，許多客家鄉親都反映洽公時感到賓至如歸，紛紛肯定與讚賞，期盼將此項貼心服務推廣至其他公共場所，服務更多市民。(中時即時)，
京津冀加速合作，
，「1+9+3」模式構建的首都經濟圈藍圖輪廓已大致浮現。依據規畫內容，
，到2015年，
，河北省有多達11條高速公路直達首都，
，京冀交通一體化進程大幅提前。這也意味，
，作為大陸國家戰略的首都經濟圈也將加速成型。
首都經濟圈規畫由大陸國家發改委提出，
，北京負責初步制定方案。據了解，
，最初首都經濟圈規畫範圍為「1+6+3」，
，但因發改委認為涉及城市過少，
，要求重新擴圍。
據北京和河北最新簽署的合作框架協定，石家莊、衡水、滄州3市納入首都經濟圈規畫中，讓京津冀三地組成「1+9+3」的模式終於確定。
《南方日報》報導，北京市規畫委也透露，目前「大外環」規畫已完成，全程940公里，到2015年全部通車。屆時，「大外環」將直接連接10多條高速公路和10條一般國道，所有路過車輛無需再穿城而過。
到2015年，河北省將有京承、密涿、承平、京秦、京哈、京台、大廣、京港澳、京昆、京新、京藏等11條高速公路直達北京。
此外，北京市與河北省簽署的《2013至2015年合作框架協定》中提到，北京和河北將在3年內盡快完成京張鐵路、京瀋客運專線批覆等相關工作。
京津冀合作腳步加快，並提出具體細項，意味北京推動首都經濟圈正式擴圍進入實質階段。陸媒分析認為，京冀交通一體化進度全面加快，也進一步推動環首都經濟圈加速成型。
…更多新聞請看《旺報》，
中職明將開打，
，首戰桃猿邀請陳語安擔任開球嘉賓。(圖/桃猿球團提供)
中職開幕戰將在明日開打，
，主場桃猿隊推出大勝趴迎賓，
，從假日版球衣亮相到主題活動都要帶給球迷新感受，
，今也公布開球嘉賓將由陳語安擔任，
，為中職新球季開出好球。陳語安是新生代的台灣人氣女星，
，由於外型出眾，
，氣質清新，觀眾朋友對她狂讚「顏質高」，受到相當多的喜愛和關注，近來在戲劇以及廣告作品當中表現極佳，演藝事業受人注目。最近在偶像劇的演出相當亮眼，該劇成為2015年度周日收視率最高的偶像劇，成績斐然。肩負中華職棒開幕戰的重責大任，陳語安透過短片先向球迷朋友打招呼，陳語安高舉雙手笑說：「來到全猿主場真的很興奮，要預祝Lamigo桃猿隊旗開得勝，今年三連霸！」(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
新北市政府勞工局今天公布「新北市人力網」網路民調數據，
，有約4成4的上班族希望公司能定期加薪，
，其次盼有3節獎金。
勞工局所屬就業服務中心「GoodJob人力網」從去年11月1日至12月15日進行「職工福利調查」意見徵集，
，有效問卷數1034份。
勞工局指出，
，調查統計，
，有約4成4的上班族希望公司提供「定期加薪」的福利，
，其次約1成2的人希望有「三節獎金」、「員工旅遊」，
，另有近1成的人希望公司能「分紅入股」。
勞工局表示，從職工福利調查結果來看，一般上班族認為公司提供實質的金錢報酬，可能比「部門聚餐」、「團體保險」、「外訓補助」和「按摩服務」等福利來得實際，為平衡工作與生活，員工旅遊也成為許多上班族希望擁有的企業福利。
勞工局表示，至於是否同意由薪水中提撥一定的金額來增加公司提供的福利？有逾3成的上班族同意，另有4成8的人表示應視公司所增加的福利多少而定，但也有2成的人不願意調高每月應繳福利金。
勞工局表示，人才是企業發展的重要資源，有超過7成的受訪者認為職工福利的好壞，會影響留在企業工作的意願，因此，企業若能規劃完善的福利制度，將可成為留住優秀人才的最佳利器。1020107
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