民進黨發言人阮昭雄今天轉述總統當選人蔡英文談話指出，
，執政後要持續推動原住民族政策，
，在原住民部落有3重點，
，包括，
，建立原鄉的長照體系、發展部落的產業、加強族語教育。民進黨今天召開中常會，
，邀請達卡努瓦部落工作站站長阿布（女吾）．卡阿斐依亞那專題報告「原住民族產業」。蔡英文提到，
，下個階段在原住民部落將有3個重點，
，「建立原鄉的長照體系」、「發展部落的產業」、「加強族語教育」。另外，
，阮昭雄轉述，
，中常委蔡憲浩向中常會提議，希望黨中央可以安排「新南向政策」報告。阮昭雄表示，今天中常會也通過第17屆全國黨員代表選舉時程，4月14日發佈選舉公告；4月18至22日辦理全國黨員代表選舉領表、登記；4月27日前召開中執會審查候選人資格；4月28日抽籤；5月22日辦理黨員投票。1050323(中央社)，
不堪國軍因軍中虐狗案被羞辱，
，少將指揮官張俊達在臉書宣布要報請退伍。圖為張俊達夫婦出遊照。(圖取自張俊達臉書)
海軍陸戰隊憲兵連爆發嚴重的虐狗事件，
，讓國軍連日遭到輿論及動保團體的砲轟、抗議，
，從三名犯案士兵到直屬長官甚至國防部長，
，一再出面致歉、宣布嚴懲，
，但仍被辱罵得體無完膚。面對此情此景，
，有不少人士陸續出聲為國軍叫屈，
，軍中也出現不滿與憤怒聲音，
，更有高級將領準備報請退伍，
，公開表示，「一隻狗可以打趴國軍，大家等著面對更嚴酷的後果吧！因為我不玩了！」現任陸軍南部測考中心指揮官張俊達現年49歲，2012年7月1日晉升為少將的他，即便未再晉升，也可以服役至57歲，但這位壯年將領卻已決定報請退伍。張俊達昨(30日)天深夜在臉書上貼文表示，軍隊幾乎是他生命的全部，他軍旅生涯30餘年，4趟外島，半數歲月擔任主官承擔壓力和風險，但是近日看著社會大衆對軍人的撻伐和不屑，他心中淌的血，無有盡頭。張俊達感慨，他一生之中匆促的婚假，來不及參與的子女出世與成長，聚少離多的親情培養和日見老邁凋零的雙親，如果換來的是對國軍的批判，「這輩子我算投錯胎，白活了。」張俊達說，世上沒有任何一個國家會挑剔軍人的個人行為，打趴了軍隊的土氣，「我期待我自己可以馬革裹屍含笑為國犧牲，但面對民粹高漲的現在，我醒了，我難過了，我後悔了，我幹嘛要為這個不支持國軍，不維護國軍的政府，政客，名嘴和道貌岸然自以為是的網民拋頭顱灑熱血啊？一隻狗可以打趴國軍，大家等著面對更嚴酷的後果吧！因為我不玩了！」(工商)
張俊達臉書，
金管會丁克華主委於5月23日舉行上任記者會中，
，表達金融業要力挺產業發展的決心，
，證券公會簡鴻文理事長表示，
，這些長短期推動目標甚具宏觀視野，
，公會深表贊同，
，並全力支持配合。丁克華指出，
，將引導金融體系的中長期資金，
，投入實體經濟，
，協助產業發展並提振經濟。施政主軸為「金融協助產業、促進經濟發展、創造金融產業雙贏」，包含八項短期推動政策及三項長期推動政策。在丁主委的推動政策中，有關鼓勵創新創業部分，簡鴻文表示，為響應政府發展創意產業、協助新創企業於資本市場籌資且讓投資大眾投資更穩健，公會會員證券商除將積極提供新創公司財務業務專業之輔導並嚴選優質企業進入資本市場外，另為協助微型及小型企業進行籌資，亦提供股務代理專業服務，參與櫃買中心聯合輔導機制，以協助微型公司辦理各項股務作業。此外，為促使產業經濟成長動能多元化，公會更與銀行、創投及壽險公會成立「單一聯合服務平台」，提供創意產業業者有關「融資、財務輔導、投資、創業輔導」等專業諮詢服務，證券商可於Pre-IPO 階段即著手輔導優質企業，以奠定健全之財務體質。券商公會指出，在發展Fintech數位金融商業模式中，隨著bank3.0數位金融發展，各金融機構莫不傾力開發行動支付科技，打造客戶「投資everywhere、理財anytime」的數位環境。因應金融科技Fintech發展趨勢，公會近年來針對金融數位「趨勢」、「行銷」、「遵法」、「電子商務」及財富管理業務等相關課題，加強從業人員教育訓練，以補足從業人員軟實力，期使證券從業人員得順利轉型，具備全方位之金融理財能力，提升客戶服務品質。此外，券商公會也已成立金融科技專案小組，未來將持續關注Fintech之發展趨勢，並配合證券業因應數位金融時代轉型的需要，適時向主管機關提出在業務、監管法規等之建言。另簡理事長表示，資本市場相關政策方面，公會將會再持續向主關機關提出各項建言，包含建置與國際接軌的合理資本市場稅費制度、協助證券商擴展國際業務及布局亞洲、制定資產管理專法並先行開放證券商兼營私募基金業務與擔任ETF(或ETN)發行人、放寬證券商辦理財富管理業務範圍、建議增加大型企業在台掛牌及加速開發投資產品種類、鼓勵將資金引導至股市以獲取較高殖利率、比照英日等國，設「長期投資專戶」可享稅負減免，以營造更有效率的交易市場，促進資本市場健全發展。簡鴻文表示，世界各國為了鼓勵長期投資，都對股利所得採免稅或分級分離課稅，只有台灣是併入綜合所得稅累進課稅，而且內外資稅負差距懸殊，造成資金外流、或散戶變身為假外資、或除權息季節股市劇烈波動，影響股市健全發展。簡鴻文進一步強調，國內證券市場允宜建立與國際接軌的合理稅制，營造友善的租稅環境以吸引國內外資金的投入，藉由金融幫助實體經濟的發展，讓證券市場日均量能擴大到一千五百億元以上。(工商即時)，
義大隊廣邀球迷本周六一起在高雄愛河踩街。（義大提供）
義大犀牛要與大高雄民眾一起迎接金猴年！義大球員將在周六（20日）晚上參加高雄愛河燈會踩街活動，
，義大廣邀球迷共襄盛舉，
，為3月球季開打預先暖場。高雄愛河燈會已是每年春節期間高雄民眾走春的固定行程，
，義大隊身為高雄在地球隊當然不能缺席，
，本周六下午7時在中華五福圓環出席高雄燈會踩街大遊行。遊行時間自當天晚間7時起，
，路線由中華五福圓環出發經五福三路轉河東路，
，最後在河東民生路舞台集合，
，遊行路線總長約1公里。義大球團邀請球迷朋友一起踩街，預計開放50個名額，有意與球員參加踩街的球迷可以透過e-mial方式報名，信件標題請註明「猴年義起來踩街」。(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
台灣赴日旅遊風氣日盛，
，但旅客違法攜帶超額日圓情形也與日俱增。關務署統計，
，今年上半年旅客違法攜帶超額外幣折合新台幣約1億6826萬元，
，其中光是日圓（含偽鈔）就佔了77%。關務署副署長謝鈴媛表示，
，現行法令規定，
，每人出境僅能攜帶新台幣10萬元、以及等值 1萬美元的外幣現鈔。若攜帶新台幣超過限額，
，應在出境前事先向央行申請核准，
，持憑查驗放行，超額部分未經核准，不准攜出。至於攜帶超過 1萬美元的等值現鈔，應向海關報明登記，未依規定報明登記或申報不實，超額的部分海關有權沒入。然而，仍有部分旅客不熟法令、或是心存僥倖，入出境時攜帶超額外幣卻未申報，遭海關查獲並沒入。根據關務署統計，今年上半年違法攜帶超額外幣入境的件數共17件、出境61件，總金額折合新台幣約1億6826萬元。謝鈴媛表示，海關會將沒入款項（扣除偽鈔部分）交由台灣銀行兌換為新台幣並繳入國庫。此外，今年上半年違法攜帶日圓現鈔入出境的件數達12件，已比去年整年 9件還要多，沒入金額高達 4億2203萬日圓，折合新台幣約1億2914萬元，佔整體沒入外幣鈔券金額的77%。謝鈴媛表示，近期日圓走升，因此可能有旅客事先換了大量日圓攜出，藉此避免日圓持續走高造成匯損，但也有聽過媽媽帶了大量日圓，想為兒子在日本買房的案例，「這理由令人心疼，但海關還是只能依法沒入」。此外，日本旅遊人數日增，可能也是違法攜帶超額日圓件數增加的原因之一。1050726(中央社)，
中國大陸一家證券公司簡訊平台近來遭到不法分子駭入，
，向85萬名客戶發送詐騙簡訊。大陸監管部門已下發通報，
，提醒相關機構加強管理。綜合大陸微博等媒體報導，
，3日凌晨，
，國都證券客戶接到以國都證券名義發送的含中獎資訊和網址連結的詐騙簡訊，
，隨後國都證券官方發送更正簡訊，
，當天在官方網站、微信公眾號上發布一則「防止電信詐騙的重要提示」。報導說，
，這家證券公司簡訊平台系統被不法分子從外部攻入，不法分子破解密碼強度較低的用戶帳戶，並透過這個帳戶登陸簡訊平台，向85萬客戶發送詐騙短信。大陸監管部門已通報此案例，要求相關行業自查簡訊平台系統，並加強資訊技術管理工作，包括健全資訊技術治理結構、對資訊系統實施用戶認證和訪問控制管理、加強密碼管理、建立監測機制、制定應急方案等。1050919(中央社)，
謝立功今天位於義一路研究室成立。(黃靖惠攝)
謝立功今天位於義一路研究室成立。(黃靖惠攝)
「OPEN謝立功 開創基隆」研究室成立，
，今天提供民眾體驗VR，
，遨遊虛擬實境。(黃靖惠攝)
插旗基隆!前移民署長謝立功今天在基隆市區成立「OPEN謝立功 開創基隆」研究室，
，現場湧入大批致賀人潮，
，包括議長宋瑋莉、議員呂美玲、俞參發、新北市議員林國春、台南市議員謝龍介、前市長張通榮到場祝賀。謝立功2年前曾臨危受命，
，參選基隆市長，
，成功奪得5萬多票，
，他今早致詞時表示，
，2年前選舉雖然失敗，
，積極訪查各基層發現基隆有許多軟實力，卻欠缺更多執行力，所以要創立「OPEN」研究室，開創基隆的未來。「OPEN謝立功 開創基隆」研究室成立，為方便與市民共擬建設基隆的藍圖，研究室有VR虛擬實境，並規劃開辦中東肚皮舞、街舞及民俗舞蹈，以及烏克麗麗、陶笛等音樂班，以及防身術、國術班、法律諮詢服務等。他坦言，「自己有意要選下屆市長!」前2年被對手抨擊「空降部隊」，但實際自己在基隆求學、就業、結婚、生子對基隆市民，給予「責無旁貸」使命，要將基隆的軟實力發揮。(中時)，
在職場上最慘的事莫過於熬夜加班，
，賣命工作，
，卻沒有加班費。(圖/達志影像 shutterstock提供)
目前正值畢業季，
，許多職場新鮮人準備進入職場生涯，
，然而不論新鮮人或是職場老鳥，
，大家難免害怕在職場上遇到不合理的事件。經濟部透過大數據整理了職場上的5大慘事，
，榮登第一名的竟不是有一個惡主管，
，而是賣命工作卻沒有加班費。慘事第五名：職場工具人許多人進公司才發現，
，明明領的薪水不高，工作內容卻什麼都包，舉凡泡咖啡、打掃到企畫等，公司往往把員工當成千手觀音，但工具人卻總任勞任怨。最讓人傷心的是到最後才發現，老闆只是將員工當成工具人，並不打算栽培。慘事第四名：惡主管在職場打拼，最怕遇到的就是跟自己合不來的主管，但職場上有許多種惡主管讓每個員工都退避三舍。1.吝嗇型: 認真工作卻不加薪，交通費、代辦費都不願給付，成天扣東扣西。2.水牛型: 這類主管無法溝通，對於小事也異常執著，常讓員工懷疑主管到底搞不搞得清楚狀況，讓人無所適從。3.火山爆發型:情緒一來就破口大罵，瞬間失去理智，有如火山爆發般，甚至罵到跳針，讓員工覺得浪費時間。4.把員工當免洗筷型: 這類主管常常順利成章的壓榨員工，口頭禪是「反正你不想做，外面還有很多人等著接你位置」，把員工當成免洗筷，用完即丟。慘事第三名：豬隊友對有職場經驗的人而言，遇到豬同事有時比惡主管還恐怖，讓自己怎麼死的都不知道。1.邀功搶業績型: 明明是團隊合作，卻在主管面前搶工，最可怕的是，放假後自己的業績全變成他的。2.裝死擺爛型: 當需要他幫忙時，往往裝忙、藉口一堆，或是裝不懂。3.抱怨低氣壓: 整天抱怨工作多爛、主管多討厭、同事多瞎，把辭職掛在嘴邊，甚至在辦公室掉淚，讓辦公室壟罩在低氣壓中。4.失控自走砲: 這類同事做事毫無章法和先後順序，甚至可能熱心過頭將你的成果全搞砸，跟他共事絕對出包。慘事第二名：低薪目前整體薪資環境不佳，對薪資水準不滿意的抱怨常出現在年輕人身上，如不是遇到慣老闆，低薪的原因可能來自工作經驗不足，或事能力不夠。專家建議，新鮮人初入職場，應首重工作內容與能力培養，未來有計畫的朝更高的目標邁進。慘事第一名：沒加班費「肝指數」換「存款數」是許多人賣命工作的最大動力，但如果賣力工作、通宵加班，卻沒有加班費，這確實是職場最慘第一名了。看完五大職場慘事後，可以發現大家在職場上較在意的是合理的報酬和良好的人際環境。經濟部透過程式自動蒐集建立網路文章庫，以關鍵字進行語境和情緒分析，統計區間為2016年3月15日至6月10日，整理出職場的5大慘事。(中時電子報)
文章來源：經新聞，
應該要戒備森嚴的核四廠，
，竟然傳出有遊戲玩家到廠內攻占打卡！昨傳出有1名核四廠員工在去年11月，
，帶著3名虛擬實境電玩遊戲隊友闖入核四管制區長達10個小時，
，還誇張在臉書上打卡。台電昨緊急澄清，
，他們只停留20分鐘，
，已口頭訓誡該名員工，
，未來將加強門禁管理，
，員工親友入內不只登記，
，還要值班經理簽名核准才可。
這款新網路實境遊戲是全球瀏覽器龍頭Google旗下團隊NianticLabs所推出的「Ingress(虛擬入口)」，
，玩家必須使用智慧型手機和GPS，親身前往這些節點與傳送門的所在處，才能透過「捕捉」的功能打卡占領。
媒體報導這4人是在2013年11月17日，在核四廠管制區內的「過溪仔遺址」建立據點，隨後雖然有敵軍到達，但因沒有事先申請無法進入，質疑破壞了遊戲公平性，也引發國際玩家關注。
台電主管昨回應，這4人是在當天中午12時40分進入，停留地點是在生活區宿舍旁拍照、打卡，約下午1時左右就離開，並沒有進入管制廠區。
台電表示該名員工帶朋友進入是依規定登記，不會對他懲處。，
