外傳台橡前董事長黃育徵將出任台糖董事長，
，經濟部今天對此人事消息表示，
，「無法回答」，
，僅強調有在進行相關人事評估，
，待程序完成後，
，才會正式公告。台糖董事長陳昭義任期只到今年10月，
，因身體狀況，
，不會再續任，
，媒體報導，
，原先經濟部原有意規劃將屆齡退休的前總經理楊錦榮延退升任，但人事案遭到行政院擱置，楊錦榮已在6月30日辦理退休。在各方勢力角逐下，今天傳出由資源循環台灣基金會理事長、台橡前董事長黃育徵出任台糖董事長。不過，對於上述人事傳言，經濟部對此「無法回答」，但強調，的確有在做相關人事評估及程序，待程序都完成後，才會正式公告。經濟部國營會指出，有聽聞媒體傳出這項人事訊息，但現在還不能確定，也無法證實此訊息。1050824(中央社)，
媒體今天報導，
，美國生技大廠有意高薪挖繳前中研院長翁啟惠，
，中研院士表示，
，若台灣無法留才，
，將是台灣的損失，
，希望總統蔡英文能把經濟弄好，
，把好人才留住。媒體今天報導，
，美國生技大廠有意以年薪2000萬美元（約新台幣6.4億元），
，總計為期5年，合計1億美元（約新台幣32億元）的優渥條件，聘請前中央研究院長翁啟惠為新藥研發顧問。中央研究院士錢煦受訪時表示，假如消息屬實，美國公司願意用這麼高的待遇來聘請翁啟惠，可見翁啟惠的研究非常重要，對其研究成果也非常重視；而他相信翁啟惠一直希望把研究變成產業的成品，不是為了他個人，而是希望貢獻社會。中央研究院士吳成文也表示，若台灣沒辦法留住人才，真讓國外請去，將是台灣的損失；台灣人力有限，只能靠研發和智慧財產權，這是台灣將來唯一的希望，但現在科研發展創新不夠，他也向總統蔡英文喊話，對新政府有很大期待，希望把經濟弄好，把好人才留住。錢煦也指出，台灣研究人員等人才和國外相比，薪資低很多，除了薪資應提高，科研經費也要提高，現在中研院士陳建仁擔任副總統，過去沒有科技人才能擔任如此高職位的政府領導人，非常了不起、也很難得，因此對科研前途很樂觀。1050706(中央社)，
財信傳媒董事長謝金河批評稅制，
，財政部官員提出反駁。謝金河回應時，
，除強調租稅負擔應看實質租稅之外，
，更強調台股內外資稅負差異太大，
，對內資不公平，
，只好變身假外資。謝金河今天在臉書po文「我對財政部的回應！」，
，內容說，
，台灣對外資輕稅，
，是害怕外資不來台灣投資，
，外資來台的直接投資（FDI）很少超過50億美元，但是短期炒股炒匯的外資間接投資（FPI）卻高達2000億美元以上，請問這正常嗎？他批評，金融帳已連續23季淨流出，金額達2569億美元，今年第1季國人對海外證券淨流出高達212億美元，這些年流出去的錢比外資流進來還多，這是不是台灣的租稅有問題？他指出，台灣的租稅負擔率是國人納稅總稅額除國內生產毛額（GDP），表面上看只有12.8%，但這並不包括社會安全捐。若把一般健保費約新台幣4700億元、二代健保費465.5億元、汽車燃料費477.3億元，及大約250億元的菸酒健康捐加上去，實質租稅負擔率約20%。他直言，實質租稅負擔率低於歐洲國家，但高於新加坡的13.8%。他認為，台灣的租稅負擔率偏低，這些年台灣有哪些該課的稅未課、哪些不該課的稅課得太高，租稅應全面檢討。他強調，內外資本來就有差距，在證所稅上路前，外資分離課稅20%，內資最高稅率40%，但因為可扣抵17%，實質稅率23%，內外資差距不大。但證所稅課本國人，不課外資，形成租稅的不公平。證所稅影響並不大，重要的是富人稅上路，兩稅合一抵扣減半，最高稅率拉升到45%，兩稅合一抵扣減半，內資再加2%二代健保補充保費，形成20%對38.5%的懸殊差距，於是內資紛紛變身為外資。股利所得課稅方面，他表示，全球有9成以上的國家都採分離課稅，像台灣併入綜合所得稅的很少。全世界股利所得課最重的美國是300%，日本內外資都是20%，南韓14%，中國大陸持股1個月稅是20%，1個月到1年10%，1年期以上免稅，香港及新加坡股利所得皆免稅，他質疑，「台灣優勢何在？我們資本市場有什麼條件課徵比美國更重的稅？」況且，投資人參與除息，多數未填息，除權形同除自己的錢，這是台股逐漸式微的主因，未來棄息將成主流，減資成常態，最後只懲罰了經營者，對促進台灣的投資毫無幫助。台灣綜合所得稅的比率，不到1%的人繳了49.6%的稅，不用繳稅的占41.6%，6%以下占40.8%，這是台灣貧富懸殊惡化的警訊，但是一味訴求民粹不能解決問題。他強調，如果有錢人多繳稅，窮人少繳稅，大家都會說好，但像法國總統歐蘭德在2012年就靠這個論點拿到政權，他上任後立即對所得超過100萬歐元的富人開徵75%的富人稅，結果有錢人逃之夭夭，不到半年就喊停。謝金河認為，租稅是經濟活動最重要的遊戲規則，租稅要公平合理，國家才能長治久安，而且不能改來改去。他贊成行政院長林全調整兩稅合一制度的想法，但更期待把台灣眼前各項稅制合理檢討。1050605(中央社)，
武鋼股份擬實施設立全資子公司武漢鋼鐵有限公司的方案。上月年前，
，證監會批准武鋼股份與寶鋼股份的合併方案，
，根據雙方簽訂的協定及股東大會審議通過的議案，
，公司擬實施設立武鋼有限的方案，
，武鋼有限的註冊資本將為5億元。根據公告，
，在全資子公司武鋼有限設立完成後，
，武鋼股份將在合適的時機把現有的全部資產、負債、業務、人員、資質、合同及其他一切權利與義務轉移至武鋼有限。武鋼股份表示，
，本次劃轉將在公司合併報表範圍內進行，不涉及合併報表範圍變化，對公司目前的財務狀況和經營成果無重大影響。(時報資訊)，
國防部長馮世寬今天表示，
，他聽到弊案很心痛，
，「我這人一生最討厭貪財好色」，
，以後作業4字形容，
，一切「依法行政」，
，相關作業會公開透明，
，不敢再有弊端。馮世寬上任後，
，上午首次到立法院外交及國防委員會報告業務並備詢。民主進步黨籍立法委員陳亭妃質詢時關切近年來國軍頻傳採購弊案，軍方如何改進？讓有能力的廠商可加入研發團隊？馮世寬表示，「我這人一生最討厭貪財好色」，國防部裡包括三軍都有感覺，他會要求加強這方面。他說，他保證，假如弊案是真的，一定會從實調查公布，以後作業4字形容，一切「依法行政」，相關作業會公開透明，不敢再有弊端。陳亭妃表示，國防預算占國內生產毛額（GDP）從西元2009年3%一路下滑到2016年2.3%到2.4%，馮世寬要如何突破國防預算難題？馮世寬說，行政院長林全找過他，不管公開或私下都說，國防預算要好好檢討運用，不會撥給國防部額外經費，如果要動用預備金，沒充足理由不會給國防部。他說，現有國防預算包括籌建新武器、研發國防自主、結合民間力量共同發展，由民間承擔一部分研發責任和投資經費，明年預算已編了，國防部會再重新檢討最近這幾次到底國防預算哪裡可改進。1050523(中央社)，
iPhone 7供應商員工曝曜石黑缺貨原因。（美聯社資料照）
蘋果iPhone 7曜石黑新色缺貨嚴重，
，官網預購發貨得等到11月，
，分析師認為是因為良率偏低導致，
，但有蘋果供應商員工爆料指出，
，iPhone 7曜石黑供貨不及並非良率問題，
，而是蘋果將曜石黑生產時間排在非常晚，
，才會造成這樣的現象。蘋果日報報導，
，iPhone 7供應商員工指出，
，雖然曜石黑良率稍微低一點，但與其他顏色相比並沒有差很多，曜石黑在全球大缺貨，關鍵在於蘋果策略性的將該色的生產時間延到非常晚，直到發表會前才開始生產，發表會後進行量產，實際供給量可能要到10月底至11月才會逐漸明朗。該名供應商員工表示，雖然他們也不清楚為何要這麼晚才生產，但員工私下討論後，認為可能有兩個原因：首先，曜石黑被視為此次發表會最大亮點，蘋果應是不想太早被爆料降低新鮮感；另外，也可能是想讓市場覺得iPhone 7賣得很好，策略性的讓曜石黑處於缺貨狀態，等不及的果粉就會先購買其他顏色，藉此提升整體銷量。對此，蘋果不願回應。(中時電子報)
潤泰只向兆豐借273億？名嘴爆料7字頭，
為鼓勵大專校院學生以原住民文化進行數位創作，
，教育部舉辦「MATA獎」，
，今年非紀錄片類「MATA獎」由東華大學學生洪岱郁的《Miadopay獵人》作品獲得，
，紀錄片類「MATA獎」由輔大、實踐及銘傳學生共同完成的《Sima Tisbung Bav誰在山上放槍》作品得到。教育部表示，
，今年競賽活動參選作品有28件，
，19件作品入圍計73位同學，
，項目分為紀錄片類及非紀錄片類，
，最高可獲得獎金10萬元，競賽總獎金達39萬元非紀錄片類：MATA獎得主─國立東華大學洪岱郁同學《Miadopay獵人》，作者透過祖孫互動帶出原住民族傳統打獵精神文化，並探討原住民族狩獵文化與主流社會觀點的衝突，作品的品質及傳達的理念深獲評審們一致好評，榮獲獎金10萬元。銀獎得主─國立東華大學賴凱翔、洪敏真、督菇‧巴瓦瓦隆、李佳芬、賴威伊、林子萱、陳麗如同學們《心程 Lnglungan》，作品改編自導演媽媽抗癌過程中，母女互動及母親無盡的付出的故事，影片散發出淡淡的哀傷與無耐，是一部感人的作品，榮獲獎金5萬元。銅獎得主─世新大學黃庭茹、陳冠中、陳正倫、李昇達、洪睿勳同學們《風動傳奇》，以動畫的方式描述泰雅族「風動石」的神話傳說美麗愛情故事，並全程使用族語，榮獲獎金3萬元；佳作共選出3件，每件獎金5000元。紀錄片類：MATA獎—由輔仁大學林育璞、劉勇廷、蔡惠貞、韓婷如，實踐大學鄧聞嘉、莊英廷及銘傳大學廖思婷同學們，3所大學學生合力完成的《Sima Tisbung Bav誰在山上放槍》作品勝出。作品以布農族打獵文化為例，探討原住民族打獵文化因不同社會文化價值觀念影響，導致打獵文化的消逝以及青年外流，獲得評審們一致肯定，奪得最高額獎金10萬元。銀獎由靜宜大學黃睿宇、商愷哲、陳怡軒、陳居賢同學們《那一天，我們上山說故事》作品獲獎，記錄部落因風災遷村後，在振興部落文化的過程中，以頭目家族、部落青年會，以及導演「回家」的過程，探討家與根在不同世代原住民心中的交集，贏得5萬元獎金。銅獎由義守大學包宇軒同學《活著的部落》作品獲獎，作者是部落頭目的兒子，以影像記錄「阿禮部落」因莫拉克風災遷村的歷程，期許「原鄉不棄、文化不滅、魯凱永續」的精神，獲得3萬元獎金；佳作共選出3件，每件獎金5000元。教育部表示，這次得獎作品將於年10月起進行全國巡迴展，包括新北市黃金博物館、新竹影像博物館、台南南門電影書院館、台東誠品等8個展點。相關資訊可上官網查詢。(中時)
MATA獎官網，
台塑集團總裁王文淵今晚出席台塑幕年會（尾牙）表示，
，台塑集團近年向來積極規劃彈性工時，
，工作輪班規模從三班擴至4、5班，
，讓企業調度、員工休閒都能有好的安排。因此，
，1例1休上路，
，台塑原預估將增加人事費用5億元，
，但因7天國定假日取消，
，人事費用降低，
，變成新增1.79億元，約占人事費用0.29％，實際「影響不大」。王文淵說，自己每年要參加5次暮年會，每次都是有話說到沒話，今年決定將致詞時間還給各公司董事長。對於今年景氣，王文淵認為，最明顯的是美國經濟應會好，如此一來，全球經濟也可望連動受惠。不過，川普常常放話挑釁他國、或企業，未來這部分的情況及影響還要多留意。台塑董事長林健男致詞指出，新的一年面對許多挑戰，像是許厝分校學童遷校事件，昨日舉行第二階段專家審查會，台塑有信心接受挑戰，期許新政府秉持「轉型正義」原則，釐清真象，為過去長期被污名的石化業還給清白。林健男說，川普的貿易保護主義，對不在美國擴廠的業者課徵35％高額關稅，中美貿易大戰將對全球經濟成長造成威脅，期勉同仁追求零工安意外，持續提升產品的國際競爭力，以世界第一為目標。(工商)，
宏達電Vive今年4月開賣以來，
，已陸續在24個市場鋪貨，
，包括11月插旗南韓、日前進軍新加坡開賣；消息指出，
，Vive將在年底前或明年前進印度，
，鎖定企業客戶市場。宏達電布局虛擬實境(VR)業務火力全開，
，今年4月正式在首波國家推出以來，
，已鋪貨約24個國家與地區，
，繼11月插旗南韓市場，
，直搗智慧機對手三星的大本營後，日前也在新加坡Vive官方線上商城開賣。消息指出，宏達電年底前也將登陸印度，瞄準這個深具人口紅利的市場發展潛力，但初期目標先鎖定企業客戶。不過，有印度媒體「India Today」報導日前指出，由於Vive在中國大陸、美國、歐洲等地的需求龐大，必須先解決供應端的問題，原訂年底開賣的計畫可能往後推遲數個月。1051201(中央社)，
從年初起即傳出爭議的碧潭吊橋都更案，
，儘管新北市府一再重申吊橋絕不因周邊都更而消失，
，但仍無法消除民眾疑慮。由於今年是碧潭吊橋落成七十六年，
，有社運團體號召大家在七月六日一起站到吊橋上，
，牽手護吊橋。
新北市即將在碧潭橋頭東岸進行都更，
，但恐影響橋墩纜繩基座，
，有民眾懷疑吊橋將會從此消失。新北市城鄉局雖表示，
，都更只會將固定鋼索的墩座往前挪，
，甚至強調「沒有安全就沒有都更」，
，但民眾仍擔憂影響吊橋安全，且讓有歷史價值的吊橋變了樣。
期盼保留吊橋原始風貌的支持者，在年初提出申請，盼將碧潭吊橋指定為古蹟，但在六月間的古蹟審查會議上並未做出結論。
社運團體在臉書上串連，號召民眾在今天下午四點前往碧潭吊橋集合，一同「牽手護吊橋」，宣示守護碧潭吊橋的決心，並為碧潭吊橋成為指定古蹟來集氣。
活動臉書中指出，這件都更案中，有六五％以上是屬於公有土地，每個民眾都是地主，並質疑新北市府沒有為全民守護碧潭吊橋，反而准許建商的新建築，在緊鄰吊橋纜繩基座不到一公尺處向下開挖十五公尺，甚至允許建商配合新建築位置重做纜繩基座，完全無視吊橋的公共性與安全問題。
發起者還主打溫情牌，指七十六歲的碧潭吊橋不僅是大家的記憶，它更是世界僅存的鎢鋼球軸承吊橋，是台灣的驕傲，號召大家前往現場，表達反對吊橋遷建的聲音。，
