要不要辦元旦升旗典禮，
，一直是綠色執政縣市的政治話題。今年高雄市因議會擴大舉辦、吸引逾萬人洽詢參加，
，市長陳菊臨時更改行程，
，參加由社會局在中央公園的升旗典禮，
，拚場意味濃厚；台南市政府今年第三年舉辦升旗典禮，
，成為今年南部「唯二」辦元旦升旗的綠色執政縣市。
高雄市議會在文化中心舉辦升旗典禮，
，由高雄市體育會承辦，表態要參加者已突破一萬人。市府社會局也宣布依例在中央公園舉辦「幸福城市，照耀高雄」元旦升旗典禮，節目活動包括唱國歌、親子同樂等。
同樣綠色執政的台南市政府自合併升格後，市長賴清德自民國一百年元旦舉辦升旗典禮，今年已是第三年舉辦。跨年三部包括在曲井仔腳送夕陽、台南高鐵站跨年晚會及左鎮二寮迎曙光。緊接著元旦清晨七時卅分，在新化虎頭埤風景區大門迎賓廣場舉辦元旦升旗典禮。，
韓團B1A4於８日首度來台，
，粉絲不馬虎，
，早已準備水果、雞腳凍、珍珠奶茶、炸雞、滷味、三明治等甜點，
，還自製Logo、手幅、應援歌詞等，
，花費超過４萬元，
，甚至包10輛計程車追星，
，團員受寵若驚：「第一次來就這麼受歡迎。」
該團由振永、CNU、SANDEUL、BARO、孔燦５人組成，平均年齡20歲，是出道１年多的嫩團。原安排團員兩兩一間，隊長振永單獨１房，但團員感情好，不願有人孤單，改以猜拳、輸的人睡單人房，結果BARO輸了：「我自己睡會害怕啦！」
該團在玄彬出關後才現身，面對玄彬粉絲壓場，B1A4的粉絲也有近200人，且秩序良好。現場還有一身豹紋的男粉絲出場，吶喊團員的名字，讓他們很驚喜。走出航廈，更有粉絲在計程車貼上B1A4的照片，包車追星。
因與玄彬同時抵台，首次見到玄彬本尊的BARO說：「我有看到他，不知道他有無看到我們，他真的很帥。」振永則說孔燦是團員中最帥的：「有次孔燦洗完澡走出來，把頭髮整個往上撥，帥到讓人壓迫感好大！」，
中國大陸食品安全問題層出不窮，
，大陸最高法院、最高檢察院今天公布「關於辦理危害食品安全刑事案件適用法律若干問題的解釋」（簡稱「解釋」），
，確定對危害食品安全者的定罪量刑標準。
中新社報導，
，大陸最高法院舉行記者會，
，通報「解釋」有關情況。「解釋」共計22條，
，首次明確生產、銷售不符合食品安全標準的食品添加劑、食品相關產品行為的定罪處罰標準，
，也明確了危害食品安全相關犯罪的定罪量刑標準，
，預計4日起實施。
英國廣播公司（BBC）中文網報導，包括非法生產、銷售「三聚氰胺蛋白粉」、「工業明膠」、「瘦肉精」及含有「瘦肉精」的飼料等，存在嚴重的食品安全危險，「解釋」都要求依法予以嚴懲。
這份「解釋」還列出典型案例，將「嬰幼兒食品中生長發育所需營養成分嚴重不符合食品安全標準」、「含有嚴重超出標準限量的致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康的物質」等，認定刑法處置。
記者會還公布5起食品安全犯罪典型案例：生產銷售「假白酒」案件、非法經營「病死豬」肉案件、「瘦肉精」案、偽劣食品添加劑案和銷售「地溝油」案。
最高法院新聞發言人孫軍工表示，此舉旨在把打擊、懲治危害食品安全犯罪的刑事法網編織得更嚴密。
他說，當前危害食品安全刑事案件數量大幅攀升，重大惡性食品安全犯罪案件時有發生。2011年、2012年審結生產、銷售不符合安全（衛生）標準的食品刑事案件和生產、銷售有毒、有害食品刑事案件年增率分別為179.83%、224.62%；生效判決人數年增率分別為159.88%、257.48%。
孫軍工指出，「解釋」推出後，盼能發揮預防和懲治危害食品安全犯罪的重要作用。1020503
，
德國IFA展今（6）日開幕，
，不過各廠新產品均已提前亮相，
，華碩再度使出機海策略，
，一口氣發表7款新品，
，其中平價衝量的8吋平板MeMO Pad 8、10吋MeMO Pad 10，
，確定採用大陸瑞芯微晶片，
，均由緯創代工，
，加上Phablet在亞洲熱賣，華碩也趁勢推出6吋的Fonepad Note 6，搶攻市場。
目前華碩有兩大代工夥伴：廣達、和碩，不過IFA展上發表的新品，多由緯創拿下訂單，包括8、10吋MeMO Pad，以及更新版的Fonepad 7訂單，而且緯創在下半年開始加入華碩筆電生產行列，負責部分X系列機種，明年與華碩的合作關係是否將深化，值得關注。
今年IFA，大廠均卯足全力，三星、索尼推出的新手機，話題十足，反觀台灣品牌氣勢較弱，但華碩仍搬出眾多產品，NB、平板、Phablet都有新機，在平板部分，除有平價的MeMO Pad系列外，還有高階的變形平板Transformer Book T300，New ASUS Transformer Pad。
另外，華碩積極切入Phablet領域，在IFA推出更新版的Fonepad 7，處理器升級為英特爾Atom Z2560，同時也新推出6吋的手機平板Fonepad Note 6，採用英特爾Atom Z2580雙核心處理器，以及搭配手寫觸控筆。
筆電部分，推出觸控筆電ASUS X102BA，機身為10.1吋，頗有在小筆電加入觸控功能，爭取敗部復活的企圖心。
華碩今年在處理器夥伴採多元化策略，除了先前的英特爾、NVIDIA之外，還增加了威信科電、聯發科，與陸系的瑞芯微洽談多時後，也正式開案，由於大陸供應鏈發展快速，處理器廠陸續打入一線品牌廠，特別是瑞芯微繼獲惠普採用後，再拿下一國際品牌客戶—華碩。
而華碩除了在IFA狂撒新機，但下周還有新動作，董事長施崇棠將親自赴美參加英特爾IDF論壇，將於美西時間9月11日和英特爾聯手發表新產品。，
台北：為紀念八月一日原住民族日，
，台北市政府推出當天台北市動物園、夢想館等廿場館，
，原住民免費入場及貓空纜車免費搭乘措施，
，只要是全國原住民族人，
，八月一日都可持身分證明文件免費入場。，
，
去年人氣極旺的新北市保母人員訓練課程，
，從廿班增設到八十班，
，仍供不應求。社會局今年規畫全年開一百廿班因應，
，但上半年開設的四十九班中，
，卻陸續有班級不滿最低人數卅人，
，無法開課，
，社會局也考慮下半年的班數是否要酌減。
內政部兒童局自去年起，
，針對保母資格放寬，完成受訓人員都可加入社區保母系統，許多阿公阿嬤都跑來報名，因受完訓後帶孫子還有錢領，每個月有二千元，考取證照者每個月可領三千元，直到小孩滿二歲為止。
據新北市社會局統計，去年度共開設保母人員訓練課程八十班，但仍是僧多粥少，幾乎每班報名者都超過規定最高上課人數五十人，需抽籤決定，最終有三千八百五十人完成受訓。
社會局今年規畫開一百廿班，估計總受訓人數可達六千人，受委託上課單位也由去年的七個增加到十五個。
去年保母受訓熱並未延續到今年，目前上半年預計開設的四十九班，至少有三班未達最低上課人數卅人，逾預計開課日期仍無法上課，還需等湊足人數。
社會局表示，不少阿公阿嬤以為只要上完課，帶孫子每月就可以至少領二千元，但不知道其實還有一定條件限制，且二千元不是給阿公阿嬤，而是補助孩子的父母。有人在聽完說明會或經去年已上課者告知後，導致今年稍微退燒。
社會局指出，因上半年大部分課程仍在繼續，目前僅有四百人完成受訓；至於下半年課程，原本預計要再開七十一班，雖然人口密集區如板橋、雙和、新店、重新等區，詢問度仍很高，但考量部分地區確實有可能無法湊足最少一班卅人門檻，會評估過後再考慮是否要減班。，
台灣微軟營運暨行銷事業群前總經理陳宣霈高升到新加坡掌管亞太區Office業務後，
，該職務由康容（Roan Kang）接任。康容曾任微軟創辦人比爾蓋茲的執行文膽，
，也曾擔任加拿大及美國市場之外的業務幕僚長。
康容是華裔美人，
，在紐約出生，
，學歷顯赫，
，曾就讀史丹佛和哈佛等兩大名校，
，主修東亞事務及MBA等。他進入微軟後，
，擔任過微軟創辦人比爾蓋茲的執行文膽，每年為蓋茲撰寫150多篇演講稿。
他也曾擔任微軟全球國際業務總裁JPC（美國及加拿大之外的市場）的幕僚長，協助擬定策略及執行方案，負責美國、加拿大之外，全球超過200個的市場業務；來到台灣之前，他在日本微軟負責Office產品及雲端服務的銷售、行銷和營運，不僅Office 365產品有年成長率高達170％的佳績，更協助日本微軟締造高營收，並於2011及2012年獲評微軟年度「最佳表現分公司」。
他在微軟歷經產品經理、業務幕僚、總部高階管理團隊等各項職務。長年直接與微軟總部高層及全球分公司跨國共事，共同參與微軟全球策略擬定，深具前瞻視野與創新思維。這讓他連續兩年獲選為微軟全球最具潛力的資深領導階層的主管候選人。，
有別於新創公司專注於業務擴張，
，推特（Twitter）執行長柯斯多羅（Dick Costolo）認為，
，為公司增加管理人才更為重要，
，他親自向管理階層傳授管理技巧，
，並創造屬於推特、獨一無二的管理方式。
柯斯多羅表示，
，「矽谷企業普遍認為，
，管理不是優先考量的才能，
，以我個人的管理哲學來看，這種觀念低估了管理技能。」
柯斯多羅每年最少舉行4次、為期2天的「推特管理研討會」（Managing at Twitter），包括角色扮演模擬困難情況、腦力激盪，和朗讀英特爾執行長葛洛夫（Andy Grove）的著作「葛洛夫給經理人的第一課」（High Output Management）。
隨著推特一路走來晉身跨國企業，可能進行股票首次公開發行（IPO），2014年的營收預估上看10億美元大關，柯斯多羅極力防止推特走上和其他新創公司相同的命運，意即全部心力投注在提升成長，俟公司成為大型企業時，卻沒有足夠的人才帶領公司繼續前進。
團購網站Groupon的大起大落讓柯斯多羅引以為戒，Groupon在創立初期招募了數千名銷售大軍，全力衝刺業務成長。由於共同創辦人梅森（Andrew Mason）缺乏管理經驗，在公司爆發財報重編、公司上市後股價崩跌，以及連續多季業績衰退危機後，才將梅森炒魷魚，似乎已經為時已晚。
柯斯多羅察覺推特各高階主管的管理方式不一致後，他決定要舉行管理研討會。他表示，課程的精神基本上是「我希望你如何管理推特，和我希望你如何領導。」
創投公司Andreessen Horowitz的共同創辦人何若維茲（Ben Horowitz）表示，柯斯多羅身為科技企業的執行長，他對員工教育訓練有獨特的見解。他表示，「推特已經從一時的流行轉變為大型企業，當他開始訓練管理人員時，便是重大的轉捩點。」
柯斯多羅的管理課引進角色扮演單元，員工輪流傳達壞消息，當員工想要粉飾壞消息，或是將責任推到其他員工身上時，再予以指正。他表示，「許多人的管理方式都是想為自己加分，這種方法卻會為團隊帶來災難，因為最後總是為了保護自己而犧牲別人。」
2010年柯斯多羅與何若維茲在一場科技會議的談話中，興起給員工管理訓練的想法，何若維茲多年前也曾在公司內開設類似課程。柯斯多羅以何若維茲的課程大網為藍本，再依據自己的經歷，花了6個月修改課程內容。
柯斯多羅在谷歌（Google）的同事史考特（Kim Malone Scott）表示，柯斯多羅不想把這方面教育訓練委外，他認為花時間親自傳授管理技能，是高階主管的重要務任之一。
柯斯多羅曾任職谷歌和顧問公司埃森哲（Accenture）等大型企業，於2010年擔任推特公司史上第3位執行長，也是經驗最豐富的一位。有別於前2位執行長暨共同創辦人多爾希（Jack Dorsey）和威廉斯（Evan WiIliams），致力維持公司營運和成長，他重視組織訓練。
缺乏管理經驗的科技新創公司，時常引進所謂的成人監管（adult supervision）策略，意即禮聘更有經驗的管理人才，掌理公司業務，例如臉書在2008年延攬谷歌的桑德伯格出任營運長，輔佐年輕的查克柏格，還有施密特在2001年取代佩吉和布林，擔任執行長。推特亦採用該策略，讓先前擔任營運長的柯斯多羅，升任執行長。
柯斯多羅表示，他希望設計出獨一無二的管理方式，與谷歌、eBay和其他企業不同，在新的人才進入管理階層的時候，也能傳達一致的管理風格和文化。，
化解美國「財政懸崖」僵局透出曙光！美國總統歐巴馬與聯邦眾議院的共和黨籍議長貝納，
，十七日就相關預算問題接近達成共識，
，擬在未來十年增稅一.二兆美元、削減政府支出一.二二兆美元。在雙方談判主要障礙、亦即富人增稅問題上，
，歐巴馬也做出重大讓步，
，同意把增稅門檻由先前堅持的年收入超過廿五萬美元家庭，
，提高至四十萬美元以上。
隨著「財政懸崖」明年元旦自動生效日期逼近，
，美國府會近日加快腳步積極磋商，
，期望在聖誕節前就相關預算問題達成協議，以解決美國財政的燃眉之急。
經數周僵持，歐巴馬與貝納十七日上午在白宮進行四十五分鐘會談，這是雙方五天來第三度碰頭。受此利多激勵，亞洲和歐洲股市十八日多上漲慶祝，美股開盤也上揚。
貝納的發言人巴克表示：「我們希望繼續與總統進行磋商，以達成真正平衡的協議，儘速解決我們的財政支出問題。」眾院共和黨議員十八日將召開黨團會議，貝納若能說服黨籍同志支持，他最快廿一日在眾院提案，希望在月底之前表決通過，避免超過五千億美元的增稅和減支案自動生效，墜入「財政懸崖」。
在增稅方面，歐巴馬先前提議在未來十年內，增稅一.四兆美元，如今同意減至一.二兆美元。此外針對最具爭議的富人稅問題，歐巴馬做出重大讓步，同意調高徵收門檻，然而此提議與共和黨主張的年收入一百萬美元家庭的超高門檻，尚有一段差距。
在削減政府支出部分，歐巴馬提議在未來十年減支一.二二兆美元，較共和黨主張的一.二兆美元略高。政府預算直接刪除金額約八千億美元。為換取共和黨對增稅的支持，歐巴馬在社福支出方面妥協，同意就社福津貼跟隨消費者物價指數連動的計算給付方法，加以限縮，估計約可減少一千二百廿億美元政府支出。
另外，歐巴馬也提議將聯邦政府舉債上限施行時間延長兩年，以避免國家財政出現問題。不過，貝納先前主張延長一年。，
