遠東百貨桃園店明 (24)日至4月6日舉辦化妝品搶先購,
,推出連4重抵用券加碼送,
,最高可享14%回饋,
,還有點點成金紅利回饋,
,持HAPPY GO卡及身分證件即可扣100點兌換50元紅利券。遠東百貨桃園店表示,
,4重好康優惠第一重,當天消費化妝品單筆滿3,000元,送300元十足抵用券;第2重滿1萬元再加送400元;第3重持14家指定銀行刷卡化妝品,滿1萬元送200元遠百商品券;第4重持5大銀行信用卡,妝品刷滿1萬元加送150元商品券。(工商即時),
臉書(Facebook)傳有意在高鐵彰化站旁邊設資料中心,
,Facebook大中華區董事總經理梁幼莓今天受訪時說,
,台灣暫時沒有這個計畫。繼全球最大搜尋引擎Google落腳彰化,
,先前也傳出,
,臉書有意在高鐵彰化站旁邊設資料中心,
,外界關注臉書何時來台投資?不過,Facebook大中華區董事總經理梁幼莓今受訪時表示,有關資料中心的建置,臉書全球都在看,但是台灣暫時沒有這個計畫。Facebook今天在台灣舉辦《Facebook觸。動商機行銷論壇》,邀請超過500個台灣品牌業者與代理商齊聚一堂,探討行動優先趨勢如何影響品牌在手機上觸及消費者。會中首度邀請到Facebook全球企業行銷副總裁柏森尼特(Sarah Personette)來台分享行動行銷的趨勢與策略觀點;Facebook大中華區董事總經理梁幼莓與Facebook大中華區Head of Creative Shop倫潔瑩也出席活動,探討品牌如何在手機上展現創意。1050505(中央社),
「台灣的機會很有限,
,一定要認真思考自己的優勢是什麼,
,而且要有長遠的計畫及願景。」有「文化創意教父」之譽的英國經濟學家約翰.霍金斯(John Howkins),
,應台開公司之邀來台,
,將考察台灣文創發展狀況並發表演說。
霍金斯表示,
,台灣曾以全球華人文化領導者自居,那是一九四九年政治特殊情況所產生的優勢,而現在已經快失去那個優勢,「你們要努力思考現在的情境及氛圍是什麼,趕快把優勢再找回來。」
霍金斯生於一九四五年,長期觀察及研究全球文創產業的發展,曾擔任時代華納、IBM、HBO等企業顧問,最大影響力就是英國首相布萊爾執政期間推動文創產業,使英國成為新一波經濟革命的全球領航者,目前世界各國沿用的文創政策白皮書,幾乎都以他建立的理論為基礎。
霍金斯曾協助美、日、中、加、澳及新加坡等多國政府擬訂創意產業政策,他表示,各國都希望從文創產業找機會,但其實並不容易,而且將愈來愈困難,很多國家都已提前卡位。
他以韓國為例,「韓國政府十五年前做對了一件事,就是努力打造對文創產業友善的環境,包括寬頻網路暢通無阻,以及不需講韓文的媒體環境,全力扶植線上遊戲及娛樂產業,PSY就是最成功的例子,文創產業想立足全球,文化差異就不能成為障礙。」
「一定要找到自己的位置,學人家是沒用的,目前亞洲國家當中,韓國跑得最前面,香港在文創發展上還沒找到定位,還沒決定好要自主發展,還是擁抱中國;新加坡非常不錯,他們的政府花很多錢支持文創,吸引許多人才及產業到那裡發展。」
從數字上來看,電影、電視、遊戲產業還是全球成長率最高的產業項目,因此打造對創意人友善的媒體文化園區是一個機會,「創意人的生活及工作跟一般人不同,必須忍受寂寞,又孤掌難鳴,所以要創造一個環境,讓創意人一起合作,而不是在朝九晚五的上班環境裡。」
霍金斯說,好萊塢是最成功的例子,但它是自然形成,而且發展得早,後來靠政府計畫或投資方式推動的文創基地或園區,做法就要很小心,營運和管理也很重要,「絕對不要再仿效好萊塢,再去弄一個Chillywood或Taillywood,一定要找到屬於自己的特色。」
霍金斯五日晚間在台大醫院國際會議中心舉行演講,題目為「永續之創意生態」(A Sustainable Creative Ecology),活動詳情可洽(○二)二三八二一○○○轉一三。,
台股今天漲24.46點,
,收在8156.29點,
,成交值新台幣688.07億元。三大法人外資賣超,
,投信、自營商買超,
,合計賣超新台幣14.74億元。台股早盤開低並創下這一波低點的8075點,
,但隨即出現買盤力道、指數反彈重回8100點之上並形成支撐,
,各類股出現指標股反彈走勢下,
,帶動台股終場小漲,為連8黑之後首次收紅,台股短線在8100點初見止跌,未來上檔壓力在8300點。外資及陸資今天賣超39.40億元,投信買超3.87億元,自營商買超20.79億元。三大法人合計賣超14.74億元。財子學堂副總經理林成蔭表示,台股今天盤中低點8075點為波段最低點,隨即反彈回8100點之上,顯示這波止跌支撐在8100點到8200點之間,未來反彈要先止跌回穩,壓力區將落在8300點到8500點之間。他認為,台股先求止穩,再來看國內外經濟情勢變化,估計520行情不會有太差的表現,有可能利空出盡而回升;值得注意的是,實質出口連15黑,下半年才有機會翻正,再加上英國是否脫歐及美國總統選情,都會左右國際大資金的移動與風險,直接影響台股走勢,估計6月情況較明朗後才會有行情表現。1050510(中央社),
而造成過敏性鼻炎原因包括吸入花粉、塵蟎、動物毛等,
,或是鼻黏膜無法適應溫差,
,都會引起過敏反應。力博宏表示,
,目前治療過敏性鼻炎的藥物包括抗組織胺、鼻血管收縮劑、肥大細胞抑制劑、抗生素等合併治療或局部類固醇噴劑。如何降低過敏性鼻炎發作的機率?力博宏說,
,若曾有這類病史,
,要特別注意室內外溫度的落差,與室外溫度相差太大,進入冷氣房後,可先戴著口罩10分鐘左右,讓鼻子適應溫度,也不要讓身體直接對著空調出風口。長庚醫院兒童過敏氣喘風濕科主任葉國偉表示,家中若有過敏兒,應請專業人員將冷氣拆下清洗,確定冷氣機內沒有過多的灰塵,平時每兩周最好能擦拭出風口、每個月清洗濾網,才能確保過敏源不會往身上吹。葉國偉說,由於一般民眾除了吹冷氣外,還會加吹電風扇,也會把室內的灰塵吹起,造成另一波過敏,重點還是要加強清理環境,才能減少過敏的機會。,
理財部落客指出,
,低薪面臨的問題,
,恐使人陷入財務惡性循環。(圖/達志影像/shutterstock提供)
你滿意現在的薪資嗎?也許有人認為自己開銷不大,
,22K、24K已經足夠,
,但理財部落客Mr.Market市場先生表示,
,如果到了30歲薪水仍低於3萬元,
,就應該盡快考慮換工作。Mr.Market市場先生在個人部落格撰文指出,從行政院主計總處各年齡層薪資統計資料可以發現,在就業市場中,30歲前是薪資成長幅度最快的時候、40歲後薪資幾乎停止成長、50歲後薪資開始衰退。其中25~29歲的平均薪資為31824元,換句話說,如果到了30歲,薪水仍低於3萬元,不管是公司不賺錢或是努力不被認同,都應該考慮換工作。但他強調,並非鼓勵年輕人隨意換工作,會這麼建議是因為「已經沒有時間了」。Mr.Market市場先生表示,低薪面臨的3大問題,恐使人陷入財務的惡性循環。首先,30歲後薪資成長速度放緩,若不立即改善,將影響未來20年的收入與生活;其次,工作能力到一定年齡就會逐漸下降,屆時想換工作將是難事;最後,當年紀大了又難加薪,唯一能增加收入的方法就是晚點退休,但前提是公司經營狀況良好,否則也可能面臨裁員或高齡失業的窘境。他也說,除了換到更高薪的工作,還要充分運用下班時間,學習專業技術及賺錢的方法,絕不能找一堆藉口逃避,Mr.Market市場先生認為,進修學習是改善生活的救命稻草。如果你很常加班,累到無法進修、薪資又很低,也該馬上換工作!(中時電子報)
文章來源:Mr. Market 市場先生部落格,
新竹縣22歲柳姓男子為了追回19歲的李姓前女友,
,上月29日約李女與她的現任男友,
,至新豐鄉談判,
,未料李女不願回頭,
,雙方發生糾紛,
,柳男不僅拉住前女友,
,還持刀作勢,山崎派出所獲報到場,所長陳龍彬趁空隙奪刀,未料不小心被劃到鼠蹊部,所幸無大礙,但李女也受刀傷。警方將柳男依妨害公務、傷害、違反槍砲彈藥管制條例,將柳男移送法辦。(中時),
中央氣象局預測,
,由於東北風略為減弱,
,今天白天高溫將稍稍回升,
,中南部有陽光露臉,
,午後各地有局部雷陣雨,
,山區較為明顯。氣象局表示,今天清晨觀測到的溫度大多在20到22度,還是有涼意,早出晚歸請記得多加件外套;白天各地高溫有機會回升,預測北部及宜蘭約攝氏25、26度,中南部及花東地區約28到32度,感受還算舒適。由於台灣附近仍有些水氣,迎風面的北部及東半部地區將不定時出現短暫陣雨或雷雨,中午之後各地有局部雷陣雨,尤以山區較為明顯。今天全台各地及外島地區PSI為良好至普通等級,指標污染物為臭氧;PM2.5指標為低至中等級;詳查環保署網站http://goo.gl/hE5Oct。1050518(中央社),
麥克羅伊以好表現回應美國愛國球迷喝倒采。(美聯社)
歐、美對抗的萊德盃有一「特色」,
,主辦國擁有「愛國球迷」優勢,
,這些球迷總是不顧風度,
,常常對來訪的對手球員喝倒采。本屆萊德盃一樣,
,美國球迷一面倒支持自己美國隊,
,一旦歐洲隊球員打太好,就會給予噓聲、喝倒采,讓歐洲隊很反感。歐洲隊陣中第1大將、甫贏得聯邦盃「積分王」的世界排名第3麥克羅伊,2日因為有1球打的不錯,引發在旁美國球迷咒罵,氣的他不顧形象,當場與球迷互罵起來,如此情況在高球比賽相當少見。麥克羅伊賽後氣道:「我認為他們太超過了,我不認同這種作法,這是1群很會挑釁的觀眾。」第2天輸球的歐洲隊名將賈西亞也說:「我認為85%的美國人很好,所以我很喜歡在美國比賽,而且我女朋友是美國人,可是有15%的美國人很不好,我為我的女朋友感到很羞愧。」(中時電子報)
中時電子報運動專頁,
立法院今天舉辦偏鄉教育公聽會,
,多名參與專家學者都提到,
,偏鄉學校難聘到教師,
,應建立支持輔導系統,
,並將競爭型經費法制化,
,穩定人員編制,
,讓偏鄉能永續經營。雲林縣樟湖中小學校長陳清圳表示,偏鄉留不住老師,很多是因為缺乏支持輔導系統,教師進修太困難,光來回一趟就要花費太多時間。陳清圳說,教育機關應作偏鄉教師的後盾,提供更多進修和學習機會以及其他支援,不僅僅只是「把老師放在那邊」,否則優秀的人才待個2、3年就想離開。陳清圳也建議,教師調動到偏鄉應有「優先選擇權」,讓跨縣市調動能更順暢,有志到偏鄉服務的教師不必排隊等太久。實踐大學講座教授陳超明則提到,現行偏鄉教育法規很多只是「權宜措施」,太多競爭型計畫,今年有經費、人力,明年不知道有沒有,學校難以永續經營,「換個官員就造成恐慌」,應盡量法制化。為台灣而教協會理事長劉安婷表示,每年到這個時候,她都會接到許多偏鄉校長的電話,希望能介紹老師過去,「常接到手機沒電」,她認為很多偏鄉教師的特質是現行機制篩選不出來的,例如同理心、使命感等,應在制度上有所調整,才能「找的來、教的好、留的住」。1050615(中央社),