全球競逐人才，
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，台灣如何急起直追？清大校長陳力俊16日出席移民署「移民政策國際研討會」時指出，
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，面對跨國的人才競逐，
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，台灣條件不好，
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，但有利基。他認為，
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，台灣薪資待遇、相關法令配套、政經環境前景等部分，
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，均處於弱勢，
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，應先積極處理，否則根本找不到人才。
「不用談競逐人才，因為根本找不到！」清華大學校長陳力俊沉重地表示，目前國內教授薪水水平僅及新加坡、香港的4分之1，讓台灣再聘用優秀師資上相當吃虧，「旅外學者選擇歸國的原因，只剩高度的愛國心。」
此外，相關法令與實務，在配套措施上有嚴重的落差，特別是會計與人事制度。許多法規限縮聘用跨國人才的空間，加上「國科會計畫假發票案」的從嚴解釋，也讓想專心研究的學者，徒增許多不必要的困擾。
吸引跨國人才，整體環境也是影響個人意願的重要因素。陳力俊表示，國內經濟、社會、政治前景不佳，會讓人才對來台灣感到怯步，加上台灣因外語環境不足，無法提供「友善的工作空間」，比如許多場所缺乏外文標示或對照，更讓來台外籍專業人士生活感到不便，自然無法久留。
不過，基於處在廣大的華人世界，陳力俊提出台灣在招募國外人才上，有兩項優勢。他說，可以向「近退休」的華裔專業人才招手，基於屆退的緣故，所以他們較不會在乎待遇。另外，部分東南亞僑生，在母國受到不公平待遇，優秀者可以加以勸誘留在台灣；中國來台留學生，多對台灣相當肯定，其中優秀的也可以考慮留下來為台灣做事情。
「把全世界最好的人才都吸到台灣來！」內政部長李鴻源則表示，目標在建立積極開放的移民政策，近年來除放寬外國專業人才來台居留限制、簡化來台工作申請流程外，並希望持續針對影響爭取優秀外籍人才的法令做修正或鬆綁。
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