全聯營運長蔡篤昌(左)與台北城市科大校長連信仲(右)簽訂產學合作契約。（台北城市科大提供）
台北城市科大漢超市業者全聯實業公司今天簽訂產學合作契約，
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，未來將共同培育商管學院學生，
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，從大一新生開始啟動，
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，透過課程模組、業師教學、職場實習接軌就業，
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，打造未來全聯店長的接班人，
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，有機會挑戰百萬年薪。全聯目前在台灣有800家店面，
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，預計2017年擴展到1000家，
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，因此亟需人才。全聯透過與台北城市科大產學合作，
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，讓商管學院學生未畢業就先擁有就業機會，
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，也讓企業有「即戰力」馬上可用的儲備幹部。全聯營運長蔡篤昌表示，全聯是他第二份工作，30年前大學畢業的第一份工作在統一超商服務，當時超商形象是柑仔店，不像現在的規模，那時他上大夜班時曾向主管提及不要安排在家裡附近的超商上班，然而現在回想當年店頭工作收穫很多，幫助了未來做企劃的養分。蔡篤昌說，假如缺乏了第一線經驗，以全聯現在要擴店到1000家規模而言，做得好一件事情是對1000個店家有幫助，做不好是對1000個店家會有影響，他希望員工、未來的幹部都是要從基層做起。台北城市科大行銷與流通管理系主任吳朝升表示，目前規畫的產學實習合作方式從今年大一新生正式啟動，經由課程模組規畫、全聯業師協同教學，再配合到企業實習等，先建立基礎，再透過業師回校演講增加信心，同時輔導學生在大三時考取「門市服務乙級證照」，大四時再到全聯的店家進行實習，畢業前只要表現好就有機會被留用，成為店長接班人。台北城市科大畢業的校友、目前任職全聯天母店店長的楊返分享心路歷程，她表示，台灣面臨很多行業嚴重外移，服務業已成為台灣就業市場主角，國內大型量販店長年薪已可破百萬，一點都不會輸給其他行業的高階主管，只要肯努力、有熱忱，門市人員也有一片藍天。楊返原本是往返國內外談生意的科技業務經理，轉換跑道到全聯服務。每天比經理更早到，比其他員工更晚走，超過10小時的工作時間，就是為了熟悉店內裡外清潔、置放商品、補貨的每個細節，一般人從儲備幹部到店長要花上2年時間培訓，她卻花1年3個月就坐上店長寶座。(中時即時)，