蔡英文執政團隊上任以來，
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，勞工休假成了新議題，
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，包括「一例一休」和「7天國定假的存廢與否」。資方關心的是工時減少對營運成本增加和生產力降低；而勞方則駁以高工時造成過勞。勞資爭議搏得媒體版面和點閱率，
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，而外資圈又是如何看待「工時」縮短對台灣企業獲利的影響？工時縮減對企業成本的增加，
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，能否找到解決方案？里昂證針對的勞工假和工資成本上漲作了2項分析：一、政府今年將勞工工時從雙周84小時降為單周40小時，
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，對零售服務業的影響有限，
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，約1-2%。二、7天國定假可能增加企業2~3%的成本。兩者合計對企業成本增加約3~5%。台灣工時的強度在全世界排名居高不下，
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，根據勞動部統計，去年台灣勞工全年總工時為2134.8小時，和全球主要40個國家相較，排名第4，僅次於新加坡、墨西哥、哥斯大黎加。工時與生產效益存在著高度的連結關係，但至今全球各國皆在尋找什麼才是最適宜的工時？將工時縮減除了轉化成以勞動薪資進行替代，是否有其他替代方案？里昂證分析，就公司成本增加，其實除了「一例一休」外，還有今年基本工調的調整，加班費可能調高等。今年基本工資從月薪從現行2萬8元，調至2萬1009元，調升1001元，漲幅5％；時薪分二階段調整，10月1日先由120元調升至126元，明年元旦再調升至133元，總調幅近11％。若以上述的變動，和加班費調漲1.7倍，里昂證估對企業成本的影響約1-2%。恢復國定7天假，是引發資方大反彈的關鍵，也是林全內閣頻頻被傳出撤換的導火線。資方認為，「一例一休」、「基本工資調漲」、「加班費調高」，已經仁至義盡。但勞方則堅稱，立法院於2015年10月三讀通過《勞動基準法》修正案，從今年起法定工時縮短至每周40小時，朝向全面周休二日進行規畫，然而在施行細則的操作上，勞工卻有整整7天的假日會被硬生生地「吃掉」，使得原有19天的放假權益被認為成為密室協商下的犧牲品。里昂證則分析，恢復國定7天假不論是放棄生產或是增加加班費，對企業成本增加約2~3%。若是以恢復國定7天假，對企業成本增加2~3%而言，政府能否以稅賦減免方面，鼓勵企業投資「文創」或是規畫企業發展台灣「休閒觀光產業」，作為7天國假的交換。一、勞工的法定國假不會被犧牲；二、台灣原本產業就在進行調整，自動化逐漸取代人力，鼓勵台灣「文創」軟實力，並厚實完整台灣的觀光產業，有助於產業的轉型；三、企業轉投資「文創」或「休閒觀光產業」，中長期也能創造新的產值，畢竟勞工假日增加，若能不出國就達到高品質的身心放鬆、全家旅遊，不僅錢留台灣，也流回企業主的口袋，共同創富！(時報資訊)，