勞動部今公布104年僱用管理及工作場所就業平等概況，
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，近9成事業單位同意員工申請母性保護假別，
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，且事業單位訂有性騷擾防治措施有逐年提升趨勢。勞動部去年8至9月分別以「事業單位」與「受僱者」為調查對象，
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，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」。回收有效樣本事業單位3182份、受僱者4117份（女性3013份及男性1104份）。調查結果顯示，
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，104年員工規模30人以上事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占85.2%，
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，較民國91年提高49.7個百分點，呈逐年提升趨勢。最近一年中，受僱者在工作場所沒有遭到性騷擾達98%以上；女性受僱者有遭受性騷擾的比率占1.6%，其性騷擾的加害者主要是「同事」及「客戶」，以25至44歲的女性曾遭性騷擾的比率較高。在促進工作平等措施部分，有89%事業單位同意員工申請母性保護相關假別：以「產假」（94.7%）最高，其次是「流產假」（91.7%），「安胎休養」（89.4%）居第三。其他各項母性保護措施的申請比率還有：家庭照顧假75%、78%有哺乳時間及79%申請育嬰留職停薪。此外，員工規模250人以上的事業單位設有「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占82%，有設置「哺乳室或集乳室」占84%。有關職場上遭受就業歧視的項目，兩性都以「年齡」的因素居多，男女性分別占3.6%、2.5%，其次男性為「階級」、「語言」及「容貌」占1.9%~2.2%，女性為「語言」占1.7%及「容貌」占1.2%。1050308(中央社)，