台中市府人事新春新制！3月1日起將恢復公務員上下班簽到退管理制度。（盧金足攝）
台中市府新春第一炮，
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，就鎖定7000多名公務員，
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，28個局處只有7個局處要簽到退，
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，制度不統一，
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，市府今天（15日）宣布，
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，3月1日起將恢復公務員上下班簽到退管理制度，
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，提升市政服務滿意度。交通局長王義川說，
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，剛上任時，
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，員工稱僅100多人，
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，但試行半年打卡後，竟有500多人，參議王岳彬則舉新市政中心像「東京」常燈火通明加班，位在豐原的陽明大樓如「京都」，下午5點半有的就拉下鐵門，但這個比喻也讓部份在陽明大樓上班的單位鳴不平，強調他們也常加班。民意高漲時代，公務人員不斷調整思維以提升專業能力，台中市政府開春即提出多項人事改革新措施，除提出核心訓練課程，希望全面強化公務員專業知能外。市府人事處長陳杉根今天在市政會議簡報指出，自99年縣市合併後，除目前交通、環保、稅務、警察、農業、都發、消防局等7個一級機關考量業務屬性，實施上下班簽到退，其餘授權自主管理，上下班免簽到退，並訂定「台中市政府各機關實施差勤管理期間補充規定」作為配套。雖自主管理，建立同仁互信關係及激勵工作士氣，但也產生一些有待檢討的問題。陳杉根表示，市府實施自主管理迄今，偶有民眾反映同仁有晚到早退情形，且其他五個直轄市目前均未全面實施自主管理，除台南市為正、副首長以外，科長以上人員，及經機關首長許可人員外，其他人員每日上下班均須親自辦理到退手續。為杜絕人員投機行為，去年6月1日率先從交通局試辦恢復簽到退制度，實施目前為止，未發生同仁因差勤不正常被檢舉情事，且出勤、加班明確，也未有加班不實情況，單位主管也無須逐一記得同仁到勤時間，可專注公務處理，試辦成效良好。王義川指出，交通局包括行政助理、約僱人員等共計500多人；且過去採自主管理時，常看到5點半同仁紛紛打卡但早上8點卻從未見過同仁打上班卡，後來才知道同仁為了加班才刷卡，但同仁幾點上班、是否有確實上班，無從而知。後來他要求交通局全面實施打卡制度，迄今同仁差勤明確，且計算加班費也有明確依據，同仁也未有抱怨，而針對外勤同仁無法打卡，則利用簽到方式控管，讓同仁上下班有制度。農業局長王俊雄說，過去實施彈性上班制度，同仁較散漫，但實施簽到退後，同仁上班狀況較規律，也沒有聽過同仁有任何抱怨；警察局長蔡義猛及地方稅務局長吳蓮英也紛紛發言，贊同實施差勤管理。市長林佳龍指出，台中市5年前實施自主管理制度，經過這幾年的檢討及對照，發現「弊大於利」，且市府編制除正式考試人員外，還有適用勞基法之約聘僱人員，則必須簽到退，導致市府有兩套標準，因此統一恢復上下班打卡及簽到制度，但針對特殊外勤人員則保有彈性，至於原彈性上下班時間，則賦予機關首長裁量空間。林佳龍認為，差勤不只提升民眾觀感，而是在公平基礎上，消弭一府多制不公平情況，他也相信市府同仁都有心為民服務，但如何激勵服務熱誠，也是機關首長必須深思且以身作則的課題。公務員沒有摸魚機會了！市府今天宣布，3月1日起，推動「簽到退為主，自主管理為輔」，除各一級單位主管以上及經首長許可者外，其餘人員取消自主管理，但考量同仁上班路況不同、紓解上下班交通與維護洽公民眾權益等因素，仍維持原彈性上下班時間。人事處因應市府推動山線、高鐵、海線副都心政策，研擬「都市再生」課程；此外，台中文化資產眾多，建立都市保存觀念也相當重要，因此規畫認識台中文化資產及活化相關課程，其他課程包括配合公民時代來臨提出參與式預算、運用公私培力推動社會福利政策、提升媒體溝通能力進行危機處理及應變、權力下放區長及區公所，強化執行能力及提升服務態度及與民眾溝通能力等，課程豐富多元。(中時即時)，