明鴻工業公司把銀髮員工及業界退休專業人士的豐富經驗，
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，視為公司成長的穩定後盾。（吳江泉攝）
高齡化社會來臨，
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，勞動力結構改變，
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，成立近50年的明鴻工業公司視銀髮員工及業界退休專業人士的豐富經驗，
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，為公司成長的穩定後盾，
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，不僅邀請2位超過60歲的日本籍退休同業至公司貢獻所長，
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，再度聘用的退休員工就有13位，
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，因為他們的經驗、技能加上忠誠度，都成為無可取代的職場優勢。明鴻工業公司從1969年成立，發展鋁合金壓鑄技術以OME方式，生產各式機車車架、剎車系統、船舶、農用機等精密加工零組件，客戶遍及國內外機車大廠，近50年的經營，不乏跟著公司打拚超過30年的高齡員工。第2代董事長白金川不捨老員工的經驗及認真忠誠隨著退休而消逝，請「從少女做到阿嬤」年已60歲的陳秀蕊繼續留任一起為公司打拚。工作超過40年的陳秀蕊憑著對產品的熟悉，擔任壓鑄素材的品管檢驗，眼睛一瞄，幾秒內就能判斷產品是否符合品質，速度快又精準。62歲的退休經理林進傳，從30歲進公司服務，熟悉公司每個部門的運作，拿起放大鏡一看，產品的問題一目瞭然，找出問題點、提出生產改善對策，將產線調整到最流暢的進度。明鴻公司共有13名退休員工都獲聘重返公司服務，老員工的好，白金川最了解，他還聘用2位超過60歲的日籍業界退休人士擔任公司總經理，協助提升公司制度以和國際接軌。(中時即時)，