勞保費率預計民國一百二十五年提高至十九．五％，
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，由於台灣薪資長期被通膨吃掉，
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，實質薪資回到十四年前的水準，
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，學者憂心，
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，政府將勞保費提高恐對長期低薪狀況是「雪上加霜」。
台大國發所副教授辛炳隆表示，
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，勞保費率逐年提高至十九．五％，
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，而費率七成由企業主負擔，
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，換言之，雇主負擔增加很大。
雖然勞保費率逐年提高，但辛炳隆認為，企業主會將未來提升的人事成本轉嫁到勞工身上，包括壓縮經常性薪資、調整薪資結構等，最後倒楣的還是勞工階級。
勞動市場中，有能力、搶手的專業人員，勞保費率提高，並不會影響企業主用人的決定；不過，辛炳隆認為，勞動市場「非核心能力」或「供過於求」的族群，將首當其衝，不是壓縮新進人員的薪資水準，就是調整原有員工的薪資結構，如降低經常性薪資，企業主以加班費、年終獎金等非經常性薪資來彌補，規避勞保費率的成本。，