永慶房屋南軟店資深店經理陳俊嘉，
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，35歲就達成五子登科的階段目標。(永慶房屋提供)
擺脫負債人生 5年完成五子登科永慶房屋南軟店資深店經理陳俊嘉，
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，從小父母離異，
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，父親工作不順利，
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，讓身為長子且孝順的他，
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，從求學時就半工半讀，
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，分擔家中經濟重擔。一開始的求職路也不如意，
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，獲得的報酬總遠低於付出。26歲那年，
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，父親生了場大病，那時曾以為，再怎麼努力也趕不上不斷攀升的醫藥費與生活開銷，更別想娶妻生子、買車買房了，面對經濟上的壓力與心中的徬徨，他決心離開看似光鮮亮麗，薪資卻無法反應努力程度的飯店業，進入永慶房屋擔任房仲經紀人，期待在30歲前，靠自己擺脫龐大醫藥費，開啟沒有經濟壓力的人生新章節。
因為自己是班對文化的受益者，陳俊嘉也努力牽線！目前南軟店一半人員，都是班對。(永慶房屋提供)
幫客戶圓夢 也幫夥伴找人生伴侶蘇小姐，當時永慶房屋南港區的店務秘書，跟陳俊嘉同在一間門市，有很多相處互動機會，被他為自己和家人打拼的認真吸引；對陳俊嘉而言，蘇小姐不僅是工作好夥伴，也因她的鼓勵和分擔，陪伴陳俊嘉度過人生低潮，隔年，陳俊嘉就順利把蘇小姐娶回家。在別人還掙扎於收入和事業時，35歲的陳俊嘉，已經完成五子登科的目標。陳俊嘉認為：「想要有成功的事業，家人及另一半的支持是不能少的。永慶鼓勵企業班對，男女朋友、夫妻在同一家公司工作，了解彼此工作狀況，能有更多的同理心，也能互相鼓勵和分享，我自己就是最好的例子！很慶幸在26歲時，我做對了選擇。現在，身為店長，我不只督促團隊的績效，看到單身的夥伴，也會忍不住當起紅娘，希望大家不只年薪百萬，也能在這裡找到人生伴侶。現在我們店內有一半以上的人員，都是班對！」內部行銷大成功 求婚禮物是新房另一對永慶班對的結合，則是熱心主管巧扮紅娘牽線！服務於板文店的業務襄理李春華，人長得漂亮，工作勤奮待人又親切，當時剛結束一段戀情，熱心的主管拍下她的照片，透過e-mail進行“內部行銷”。雙十店業務副理郭哲源，當時單身已久，對同屬板橋區的李春華，也存有好感，卻因被動遲遲沒有踏出第一步。在主管不斷鼓勵及同事們的積極撮合下，郭哲源終於在一次員工旅行中勇敢告白，贏得美人心。交往後一年，他們在板橋買了屬於他們的家，郭哲源還非常有誠意地將房子登記在李春華的名下，作為求婚禮物。郭哲源開心表示：「還好有好長官和好夥伴的助攻，讓我順利把美女同事娶回家，還生了一個可愛女兒！從工作到生活，我們都是最佳戰友。不僅一起完成許多跨區聯賣的案例，在休假等時間的調配上，也能完全配合。另一個收穫是，有了幸福家庭後，更能設身處地去提供客戶購售屋建議，也希望自己的成家買屋經驗能分享給客戶，讓大家都圓滿成家。
因為主管巧扮紅娘，促成板文店李春華和雙十店郭哲源的幸福婚姻。(永慶房屋提供)
班對文化帶來正向力量 幸福職場讓員工快樂永慶相信「有快樂的員工，才有滿意的客戶！」，致力打造「聰明工作．健康生活」的幸福職場，不僅創新提出「彈性工時8小時」，搭配不斷更新的數位工具、績效管理，協助經紀人高效率工作，兼顧工作和生活；還有「250萬元購屋成家基金」，額外的一筆激勵獎金，協助夥伴一圓成家的夢想；此外，業務人員「10點上班的制度」，更是許多爸媽經紀人的福音，讓他們可以從容陪小朋友吃完早餐上學後，再展開一天的工作。此外，保障業務新人前9個月每月5萬元、360小時完善的教育訓練、iPad行動服務平台，還有師徒達人制度，與團隊共戰文化，協助新人快速上手。同時，為讓同仁聰明工作也能健康生活，還有各類社團活動，舉辦年度運動賽事、海外獎勵暨員工旅遊，歡迎社會新鮮人、轉職者或二度就業的求職者，一同加入永慶圓夢。(中時電子報)
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