華爾街日報報導指出，
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，隨著可上網的行動裝置（如智慧型手機、平板電腦）日益普及，
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，美國雇主行動徵才的風氣漸開，
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，競相為其徵才網站開發手機版、編寫具備互動式職場內容的應用程式（如遊戲、線上瀏覽工作場所）、簡化求職申請表以方便應徵者用行動裝置填寫。
科技圈市調業者國際數據資訊公司（IDC）預測，
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，行動裝置將在2015年成為美國人最喜歡用來上網的電子產品，
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，超越桌上型和筆記型電腦。
美國企業和人力派遣專家認為，
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，行動徵才將有助網羅到漏網之魚，
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，比如工資較低的年輕人，
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，這些人可能在家沒有電腦，
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，但有智慧型手機，而且是低頭族，又如已就業的消極求職者，這些人可能會在上下班通勤時隨性查看新職缺。
數據資料整合公司Informatica的就業品牌推廣及行銷資深經理人克勞蒂（Cindy Cloud）表示，民眾越來越習慣在搭公車或於機場等登機時上網，行動招募料將是徵才的下一個重大場域。
徵才專家同時是人力資源顧問公司Talent Function Group總裁歐樂（Elaine Orler）指出，任何尚未接觸行動徵才的公司至少落後別人1年，求職者現在就是期待這樣的網路連結。
不過，美國企業行動招募的風氣尚未普及。根據手機版徵才網站開發商iMomentous在今年1月的觀察，《財富》雜誌評選出的美國前500大企業，僅167家（33％）推出手機版徵才網站。儘管如此，相較於去年同期的65家，顯然有所進步。
而行動徵才的最大挑戰係在於如何創造出精簡的使用者經驗。畢竟，用傳統電腦鍵盤填寫表格以及接受適性測驗就夠煩人了，若使用小螢幕和觸控式鍵盤想必只會更加礙手礙腳。知名速食連鎖店業者麥當勞即嘗試為行動裝置使用者簡化求職程序，比如30多項個人資料表格由自行鍵入填表的方式改為下拉選單選取。，