圖為行政院會6月30日審查勞基法「一例一休」政策，
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，由多個產業工會組成的團結工聯赴行政院前抗議。（資料照片 黃世麒攝）
政院版的《勞基法》2.0版周休二日「一例一休」草案送進立法院，
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，希望透過加重雇主負擔，
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，達到「二例」效果。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，
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，未來加班費在休息日加班未滿4小時將以4小時計、5至8小時將以8小時計，
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，同樣也會用在補休的換算，
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，如果雇主與勞工合意以補休換加班費，
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，就算只上班1小時，
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，也要給勞工4小時的補休、以此類推。在實務上，雇主與勞工常在約定以補休換加班費之後，訂下一個「使用期限」，如果未在期限內使用完畢，補休將撤銷，等於勞工明明有加班，卻在加班費、補休兩頭落空。謝倩蒨強調，如果勞工未能補休，雇主應換回加班費，「因為法律裡規定的是加班費，而這是勞工該拿的」。也就是說，如果雇主撤銷補休、又未給勞工加班費，將違反《勞基法》第24條發給加班費規定，將被處2萬元以上30萬元以下罰鍰。至於未來是否比照休息日加班費增加倍數，謝倩蒨認為，這是下一個階段要討論的，過去也曾送過相關法案進立院，討論補休比照加班費成數加給。由於《勞基法》中並未有補休相關規定，僅有函釋說明，去年勞動部曾規畫，在補休換加班費的時候，應配合工資加乘1.34倍、1.67倍等規定，給予1小時加班換1個小時又20分鐘、1個小時又40分鐘的補休，但目前整套加班時數、加班費的法案仍在立法院。(中時)，