進行中的「台北國際電腦展」COMPUTEX期望建立「全球科技生態系」，
水雲膜
，從VR、物聯網、大數據、雲端，
祕魯商標
，到機器人、AI、智慧創新等新科技題材持續放閃。而104資訊(3130)「2016科技風雲報告」指出，
葵司
，國內5大IT人才缺口達5.4萬人，
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，其中，
討債公司
，軟體工程類人員缺口最大、達2.7萬人，
代書貸款
，比兩年前增加49％，
整合負債條件
，增幅最大。104資訊長臧柏皓觀察，
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，企業轉型、布建軟體，軟體人才需求已在今年首度超越硬體人才；IT高階主管的戰略地位提升，肩負商業解決方案和企業轉型成敗之關鍵任務。104人資長鍾文雄指出，104發展銀髮、兒童等新事業，近日大舉招募資料科學家、流量成長駭客、行動應用程式設計師等IT高手，加入產業搶才之列。「2016科技風雲報告」摘自104人力銀行資料庫，比對60大產業內的5大IT人才需求最近3年來的變化。5大IT職缺包括：軟體工程類人員、工程研發類人員、MIS／網管類人員，以及研發部門高階主管、資訊部門高階主管（職務明細請見新聞稿尾段），目前共缺5.4萬人，占全體工作機會數的8％，其中，「軟體工程類人員」缺2.7萬人，占半壁江山，且需求成長最強勁，比去年增加12％，比前年增加49％，兩年增幅位居5大IT人才之冠。臧柏皓分析，過去國內科技業側重硬體製造代工，大學理工多為電子電機等硬體相關科系，隨著科技製造業轉型升級、以及資訊服務業、智識密集服務業轉強，企業對軟體人才需求持續增加，今年更首度超越硬體，硬體類的「工程研發類人員」工作機會略降。最需IT人才的3大產業依序是：軟體及網路相關業、電腦及消費性電子製造業、以及半導體業，合計缺口達3.2萬人，占IT人才需求的6成。非科技業包括金融業、以及兩大民生消費產業–批發業、零售業，因應產業升級，近兩年積極網羅軟體工程類、工程研發類人才，釋出IT工作機會年增幅明顯高於60大產業對IT人才的需求。104報告指出，IT高階人才需求人數不多，但資訊長、技術長、資安長等關鍵主管，已成企業CEO的商業決策核心幕僚，近兩年成長幅度相當強勁，「研發部門高階主管」及「資訊部門高階主管」的年增幅均達3～4成。臧柏皓指出，IT人員不再只是傳統的系統維護MIS（Management Information System），當前IT高階主管的5大戰略角色：引進創新技術推手、側重營運策略思考、擴大企業競爭優勢、解決商務或發現商機創造獲利、以及協助發展新事業。104報告指出，企業聘用5大IT人才，約7成工作歡迎年資3年以下的求職者（約4成工作歡迎無工作經驗者）。值得注意的是，「資訊部門高階主管」職缺對於年資要求比「研發部門高階主管」年輕，臧柏皓分析，資訊部門高階主管包括電子商務技術高階主管、MIS高階主管，反映新創企業startup興盛，以及架構未來系統的規畫能力。(時報資訊)，