根據萬寶華（ManpowerGroup）預測，
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，台灣第 3季就業展望為17%，
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，季減3個百分點，
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，不僅連5季下滑，
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，更比去年同期減少23個百分點，
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，創2009年第 3季以來新低。為了解台灣今年第 3季人力需求，
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，萬寶華進行全球就業展望調查（Manpower Employment Outlook Survey，
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，MEOS），
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，訪談1026位台灣僱主。結果顯示，有 27%受訪者預計增加人力，5%減少人力，66%維持不變。將增減的人力相抵後，得出就業展望淨值為 22%，排除季節因素後為17%，與上季相比，聘僱需求減少3個百分點，但相較於去年同期的 40%，則大跌了23個百分點，不僅連續5季呈現下滑走勢，更是2009年第3季以來最低。比較企業規模的招募意願，第3季仍以250人以上大型企業的聘僱意願最高，就業展望淨值為 23%，中型企業（50至249人）的徵才意願為16%，小型企業（10至49人）的招募信心較低，為12%。萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處區經理陳怡貝指出，由於景氣持續低迷，多數企業對於增加人力相當保守，僱主的招募速度走緩，就業市場媒合時間拉長，不僅一般求職者評估轉職偏向謹慎，正逢畢業求職的新鮮人也可能需要多花些時間探詢。對此，陳怡貝建議新鮮人，在真正踏入職場前不妨先觀察產業趨勢，也是為更長遠的職涯發展鋪路。她觀察，近幾季僱主的聘僱意願逐步下跌且持續一段時間，和金融海嘯時期劇烈跌宕的聘僱狀況相比有所不同，主要仍是因外銷市場需求衰退及內需消費力道不足，而這些問題非短時間內可獲緩解，因此勞動市場也相應漸趨緊縮。然而，隨著新政府就任，企業對市場不明確感下降，雖然第 3季整體就業展望續跌，但與上季相比降幅已趨緩，部份行業開始呈現微幅成長，因此可以寄望下半年景氣回溫，讓勞動市場的供需回歸平穩。1050614(中央社)，