22K政策雖短暫讓國內失業率嚴重下滑情形止住，
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，但卻也衍生不少問題。首先就是第一階段補助時，
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，企業都沒有加碼薪資，
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，完全拿政府補助的錢當作是新進大學畢業生的薪資，
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，也就是用全體納稅人的錢幫企業工作，
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，不符社會正義，
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，第二，各企業都以22K為基準，將大學畢業生的薪資訂在2萬2千元，雖然此一薪資高於當時的基本工資1萬7280元，但卻低於主計處統計2008年國內受僱者平均薪資2萬4313元，台灣大學畢業生的薪資往後倒退。頂著「縮短產學落差」大目標的22K方案，兩階段聘期屆滿後，根據審計部的統計，平均留用為1萬2933人，僅占總媒合人數的40.5%，不到半數留用，大學畢業生至企業職場實習方案被認為未發揮效益，無助於提升長期失業率。更有甚者，22K方案結束至今數年，許多企業晉用大學畢業生仍以22K起薪。「22K德政」被畢業生抨擊等於給了企業起薪「公定價」，無形中也影響了台灣經濟的發展。，