台北市勞動局每月都會公布不足額進用身心障礙企業名單在官網，
，但許多企業是連數月，
，甚至整年度都上榜沒改善，
，曾獲勞動局幸福企業最高殊榮三顆星的企業如勤業眾信、３Ｍ也在其中。
根據台北市勞動局公布資料，
，從去年（一○一年）一月開始至今年三月，
，三顆星幸福企業如勤業眾信聯合會計師事務所、台灣明尼蘇達礦業製造（３Ｍ）月月上榜，
，未足額進用身心障員工。
以三月份為例，勤業眾信應進用卅四名身心障礙員工，但尚缺額九名，勤業眾信公關王鈺婷說，其實勤業的徵才管道一直都很暢通，在各大人力網站以及政府網站也都有公開徵求身心障礙者，目前已達成七成，還有三成需要努力。
３Ｍ公司三月份應進用九名身心障礙員工，但只進用三名，只進用了三分之一，公關部經理羅怡君說，公司也積極與勞動局聯繫，希望能找到適合的身障員工，但職能所需不足時，也不會勉強聘用，不是不願意任用身障員工，只是剛好在媒合時有沒有那個機緣。
而「香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司」也是從去年一月到今年三月連月上榜，以三月為例，應進用十一名，但不足額人數為七名，需繳交一三一四六○元的差額補助費。
勞動局長陳業鑫表示，去年評選幸福企業過程中就發現這現象，但因為足額進用身心障礙員工只是其中一項評分條件，重點還是在他們如何對待現任員工，所以還是評選為幸福企業。勞動局勞動力重建處長陳惠琪表示，除了要求企業繳交差額補助費，也會拜訪企業提供意見，希望企業能做改善。，
有媒體報導前542旅上士范佐憲等人涉嫌盜賣軍用品，
，賣不掉就近扔進542旅內月祥湖。軍檢為釐清真相，
，7日雇工打撈，
，雖然撈起部分機械小零件（見下圖，
，陳育賢翻攝），
，但是否與范佐憲有關，
，軍方還要深入調查。
外界不斷懷疑，
，以范佐憲每月4萬多元的薪餉，現實中，應無法如其臉書內呈現的玩樂生活，因此外傳他是否盜賣軍用品，賣不完的還丟進營區的月祥湖。
軍檢為釐清此消息的真假，昨天雇工打撈，且據了解未免外界質疑又在黑箱作業，特別委託民間公司打撈。
昨下午確實撈出一些類似車用品等的小金屬零件，但比較像是廢棄零件。必須由軍方裝檢人員詳加核對，才能知道是何種機械用或武器零件。至於湖內有無其他軍用品，可能還要深入調查。
據指出，當過兵的人都知道，軍中裝備零件就算是損壞、報廢，都要以文書上呈報告，但零件損壞要申請新零件，其實相當不容易，要等零件核發，可能曠日廢時。
但課照常要操，可不能隨便報修等零件，搞不好還會因機械損壞故障遭懲處。為了維修省事，有人可能就會乾脆找民間替代零件修補省得麻煩，而換下來的壞零件，放久了之後如不能修就會自行處裡掉，免得留下痕跡。
湖裡頭能撈出零件，其實熟知軍中運作的人都不驚訝，如果有心要湮滅零件和軍用品，直接丟進湖裡實是最方便之事。因此，湖裡的廢棄零件與范佐憲等究竟有無關聯，軍方還要詳加調查。，
清華大學教務長戴念華（中）與參加「多專長」課程的學生分享心得。
「多專長」課程的畢業證書，
，右下方會加註專長、學分課程名稱。（清華提供）
國立清華大學今年首創全國第一個「多專長」客製化課程，
，學生不論考進哪個科系，
，都能在128個畢業學分內，
，再選擇第2、甚至第3專長，
，畢業證書上也會加註專長、學分課程名稱，
，打造跨領域人才。(中時即時)，
，
三星Galaxy A系列其優雅的全金屬時尚外觀以及強大的自拍功能，
，一直以來受到台灣市場消費者的喜愛。(台灣三星提供)
三星持續搶攻中階智慧型手機市場，
，今日再發表2016年新版Galaxy A8，
，除了保有以往的全金屬質感，
，更首度融合粉金元素，
，閃耀獨特時尚，力拚延續去年A8上市後，僅在單一通路販售，就蟬聯此價格帶3個月單機銷售冠軍的輝煌紀錄。台灣三星表示，中階智慧型手機(10，000~15，000元價位)佔台灣整體市場約10~12%，在這之中三星在2015整年度占有3成以上的市占，2016年1月至7月的市佔比更成長至三成七，顯示成長空間仍舊強勁。全新Galaxy A8 (2016) 全機採獨特的粉色金屬設計，人體工學的圓弧機身，打造不滑手的舒適握感。全新主題式介面風格多樣，不只可隨時根據心情與喜好下載不同的主題，還可個別更換圖示及桌布，定義專屬個人的獨特介面。更搭載2.5D大猩猩四代強化玻璃，與5.7吋Full HD Super AMOLED高解析螢幕，帶來極致視覺饗宴。除強化原Galaxy A系列主打「相機」功能，Galaxy A8 (2016) 擁有1600萬畫素主鏡頭、前鏡頭提升至800萬畫素，前後鏡頭皆搭載F1.9大光圈，即使夜晚拍照仍舊亮眼清晰，同時支援各式濾鏡與多樣拍照模式下載，左右滑動便可自在轉換，配合獨家雙擊快啟功能，提供單手操控的便利體驗。Galaxy A8除了首次導入Galaxy S系列「Always On Display」應用之外，更支援NFC (Near Field Communication)、MST (Magnetic Secure Transmission) 等技術，讓消費者在未來可享受便利的行動支付體驗，拓展中階機種的全新極限。(中時)，
台南市跨年晚會在高鐵台南站前舉行，
，胡瓜領軍的主持群陣容堅強，
，即將休息一陣子的浩角翔起合體演出，
，還不忘搞笑；跨年時刻由棒球名將陳金鋒與台南市長賴清德一起揮棒。「台南跨年三部曲」活動的第二部曲「2017台南心時代跨年晚會」，
，在「我的老師叫小賀」劇組人員，
，以熱力四射的舞蹈揭開晚會序幕後，
，接著由廣受歡迎的男藝人黃鴻升開唱，為晚會掀起第一波高潮。韋禮安、李玉璽、郭書瑤、李毓芬、曾沛慈、朱俐靜等人接力演出。今年的台南跨年晚會主持群陣容堅強，由胡瓜帶領Janet、浩角翔起、白家綺接力上陣。白家綺還安排勁歌熱舞表演，二度在南部參與跨年的浩角翔起，也帶來一段配合16名舞者的組曲。最後兩人還不忘搞笑，在台上拿起肉粽淋上甜辣醬，直接大口吃了起來。跨年倒數時刻則是安排剛從職棒球隊引退的陳金鋒，回到故鄉台南和鄉親們一起見證2017年的到來。他和賴清德一起揮動球棒，代表送走舊的一年，也打開來年的新氣象。陳金鋒說，在加入2017世界棒球經典賽國家代表隊的教練團後，希望能帶領年輕球員，在經典賽打出好成績。賴清德表示，2016對台南來說是辛苦的一年，因為在2月6日發生了大地震，很感謝各界協助救災及重建。希望在新的一年，大家都能健康、如意。晚會在跨年之後由偶像男團SpeXial進行壓軸演出，現場氣氛嗨到最高點。由於跨年晚會適逢假日，市府預估湧入的人數可望超過去年的20萬人次。1060101(中央社)，
高雄監獄挾持事件續行調查報告顯示，
，鄭立德等6囚先偽病騙取看診機會，
，再趁機以預藏在長袖外套的剪刀、鋼條攻擊管理員，
，過程中3名該檢身的主管不是紋風不動，
，就是虛應故事，
，根本沒有檢查長袖外套，
，讓6囚連過三關，
，制伏管理員搶奪鑰匙，開啟驚心動魄的劫獄行動。調查報告也顯示，鄭立德等囚犯劫獄過程卻一波三折，短短1小時內五度闖關都失敗，但就因為雄監誤判情勢、調度不當，終究釀成獄政史上最血腥的挾持案件。調查報告認為，整起挾持事件最大禍根在於工場主管吳佳和平日疏於觀察囚犯病況，竟准許鄭立德等6名長期犯同一天內掛骨科門診，讓6囚得以串連，逮到劫獄機會。85分鐘的監視畫面，更揭露了監獄主管檢身流於形式、甚至視若無睹的弊病，其中工場主管許自成眼睜睜看著求診囚犯被提帶離開，卻安坐主管桌前未起身檢身，一旁的科員許本石也未督促改正。而當囚犯被帶往管制點時，負責檢身的主管劉員麟雖就30名囚犯一一檢身，卻疏忽了長袖外套，渾然不知鄭立德等人已暗藏剪刀，準備大幹一場。鄭立德一行人連過兩關被帶往中央台，詎料提帶主管吳德晉第三度檢身也沒有檢查長袖外套，讓鄭等人連過三關；鄭等6囚抵達衛生科後，即趁吳德晉轉身之際抽刀刺傷其大腿，並搶奪通用鑰匙，推倒在旁戒護的替代役男鍾偉丞後往接見室狂奔。劫獄6囚原計畫從登記接見室逃出監獄，但發現鑰匙無法開啟便放棄，轉往監聽室方向折返，途中遭遇調查員鄭惠仁頑抗還出手攻擊；鄭等6囚轉往接見室窗口，企圖以剪刀猛刺窗口玻璃，但因不易破壞而作罷，改挾持管理員賴文源轉往中門突破失敗，再轉往戒護科搶奪槍彈。鄭等人花了一番功夫破壞槍械室，在搶得槍械後挾持典獄長陳世志、戒護科長王世倉等人又企圖從中門逃脫未果，最後將陳、王、副典獄長賴政榮押往車檢站，幾乎一度可以從已開啟的外側小門走向聯外道路，所幸外圍警力開火反制，逼得6囚退回車檢站，展開長達14小時的警匪對峙。陳世志被拔官 王文笔接雄監典獄長，
經濟持續不景氣，
，企業用人保守。1111人力銀行調查，
，56.6%企業願意進用社會新鮮人，
，年減約19個百分點。此外，
，學歷越高，
，新鮮人起薪成長率反而越低，學歷扁平化已成趨勢。1111人力銀行今天公布「2016企業進用新鮮人意願調查」，調查顯示，56.6%受訪企業願意進用社會新鮮人，較去年的75.8%，明顯少了約19個百分點。其中進用意願最高的產業別，以「民生服務」、「醫療農牧環境」、「貿易流通」占比較高。在職務上，以「業務貿易」、「生產製造」、「工程研發」職務對新鮮人的接受度較高。進一步調查企業不進用新鮮人的原因，主要是「沒有適合新鮮人的職缺」、「過去進用經驗不佳」、「實作經驗不足」，因而對新鮮人敬謝不敏。在薪資條件上，今年企業主平均提供新鮮人的月薪為新台幣2萬7254元，相年增2.87%，增幅創2012年以來新高。若從產業分析，「醫療農牧環境」給新鮮人的起薪最高，超過3萬元，其次為「資訊科技業」及「營建不動產」。就各學歷起薪分析，專科平均2萬6335元、大學平均2萬7321元、碩士平均2萬8856元。從起薪成長率來看，專科畢業起薪年增1.8%、大學畢業起薪年增1.68%，碩士畢業起薪年增率僅0.9%。學歷越高，起薪成長率反而逐步下滑，顯示就業市場起薪有逐漸趨平的現象，打破高學歷高薪的神話。1111人力銀行副總經理李大華指出，國內景氣持續低迷，出口連15黑超過金融海嘯時期，全年的GDP更陷入保1危機，致使國內企業用人相對保守，人才召募緊縮，間接擠壓到企業對社會新鮮人的接受度，使得今年企業對新鮮人接受度大幅下滑。然而，李大華也指出，從起薪上看來，今年新鮮人的起薪年增率，略高於主計處全年薪資成長率，顯示就業市場對新鮮人的需求雖下滑，但薪資不跌反升，顯示企業在新鮮人的進用上，走向「重質不重量」的趨勢。為了解企業徵求應屆畢業新鮮人意願，1111人力銀行設計「2016企業進用新鮮人意願調查」，自5月03日到5月24日，針對企業會員進行電話訪問及網路問卷立意抽樣調查，有效樣本數為834份。1050527(中央社)，
菲律賓國家調查局拖了2個月才公布廣大興號調查報告，
，對洪家來說是遲來的正義。這段漫長等待，
，洪家大姊洪慈綪的立場始終堅定，
，也因此昨天被問到會不會擔心最後關頭出現不可預期的變化時，
，她不假思索地說：「我不相信發生這麼大的事情，
，菲律賓能夠隻手遮天。」
洪慈綪就是看得如此透徹，才用萬夫莫敵的氣勢和冷靜理性的頭腦，等待再等待，但這個等待不是沉默，而是非要有個答案。
這段時間，她不斷透過律師向菲律賓表達，下達1個月最後通牒，再不回應，一定訴諸國際媒體，非要菲律賓政府或總統公開道歉不可。
當然，遇到這種國際事件，政府也要讓人民可以依靠才行，她埋怨，若說政府官員都沒在做事也不盡公平，既然調查報告都做完了，為什麼我們自己的政府不公布，卻要等菲律賓公布呢？「這是想考驗家屬的耐性嗎？」
她感覺官員只想把話說得動聽，執行力奇差，不是家屬苛刻要求政府一定要做到什麼程度，就像護漁這一塊好了，不是只有洪家人要求，每個漁民家屬都擔心會不會常態護漁下去，因為這就是漁民最需要的。
畢竟事情發生了，她的爸爸已經不會再活過來，可是政府就是要藉由這樣的事件建立一套機制，這段期間大家以為廣大興號案應該隨她父親入土落幕了，可是漁民還在問：「政府到底擬出一套護漁機制了沒」、「漁權談得怎樣了」漁家不希望再有海上喋血發生的卑微心聲，政府聽到了沒？
有人對她的言論不以為然，批評「洪家沒那麼了不起」，但她堅持做對的事，為父親爭取公道，為漁民求得一條安全的路。，
已婚陳姓男子和梁姓女同事發生婚外情，
，兩人打得火熱，
，梁女多次要求陳男離婚未果，
，竟不惜自曝姦情，
，冒名將她和陳出遊的影片連結到陳妻的臉書上，
，陳妻看到後質問陳，
，氣得對兩人提告。最終陳的確和妻子離婚，
，但他也無法忍受梁的行為，選擇分手，梁女用盡心機，不但兩頭空，昨天還遭士林地檢署依妨害家庭罪起訴。
起訴指出，陳男和公司裡的年輕梁女因工作上常配合而發生感情，九十九年十一月間，陳、梁相約金山泡溫泉後發生第一次性關係。往後更打得火熱，兩人多次在梁的住處、風景區、國小旁的停車場暗處等發生性行為。
梁女明知陳男已婚，卻起忌妒之心，多次要求陳離婚未果，她心生一計，竟在臉書上另創一帳號，多次在陳妻臉書上留言騷擾，要陳妻離婚放陳男自由。
後來梁女見沒效果，所幸將她和陳出遊的影片，連結到陳妻的臉書上，陳妻看到臉色大變，質問陳才知其有婚外情，陳妻不但氣的提告，更對這段婚姻心灰意冷，今年四月選擇和陳男離婚。
梁女不擇手段的迫使陳男離婚，最後雖達到目的，但陳男對其這種搗亂行為無法認同，離婚後選擇和梁分手，梁女不但無法和陳修成正果，還吃上官司，士林地檢署昨依妨害家庭罪將她和陳起訴。，
NU SKIN如新集團發佈最新業績報告，
，第2季營收約為6.005億美元，
，較去年同期5.602億美元，
，成長了7%，
，固定匯率下增加約10%，
，EPS為0.79美元。NU SKIN集團總裁暨執行長賀楚門(Truman Hunt)表示，
，對2016年第2季業績感到滿意，
，對集團的未來也保持樂觀，營收成長的動能主要來自於最新ageLOC 產品的上市，包括東南亞區及太平洋區和大中華區就分別帶進了36%和18%的營收成長，同時，也反應在夥伴的成長。(工商)，
