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，本周盤勢呈現震盪拉回；群益證券看下周指數區間8，

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，600-9，

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，000點，

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，下周看好四大題材類股，

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，包含：半導體股、汽車零組件股、IC設計股、高現金殖利率股等。群益證券分析指出，

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，近期國內外主要利多因素包含：1.奈及利亞石油部長卡奇庫（Emmanuel Ibe Kachikwu）表示，

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，該國預期主要產油國將於下個月的杜哈（Doha）會議上達成凍結供應的協議，

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，即使伊朗不加入；這應有助於穩定原油價格。2.美國商務部公布2月新屋銷售溫和上升，反映房市成長趨勢出現緩和跡象。2月新屋銷售月增2％，年率經季節因素調整後達51萬2，000戶，略高於市場預估的51萬戶，並且是去年12月來最高。3.匈牙利央行意外宣布降息，3大基準利率全部下調至歷史新低，其中隔夜存款利率並降至負0.05％，成為新興市場首個採行負利率的國家。(工商即時)，

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，多數人瞭解的人事保證約定，

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，在大陸卻不被承認，

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，兩岸差異表現在用人制度上特別顯著。由於事涉企業的管理與風險，

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，因此特別值得台商關注，

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，才能維護自己權益。
    　案例台商王萬利於2006年10月到廣東深圳與朋友開辦了「頂好台式自助餐廳」，

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，以台菜之特色供應上班族及附近居民，

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，生意頗為紅火。一年的時間，即在深圳關內迅速發展了三家，隱然成為一新興之連鎖加盟餐廳。但隨著餐廳規模擴大，餐廳員工人數隨之大增，管理問題亦漸次顯現。
    　2008年1月，大陸《勞動合同法》開始施行，規定用人單位必須與每個勞動者簽訂勞動合同，否則將承受法律之諸多不利責任。因此，頂好餐廳除與每位員工均訂立勞動合同外，對於要負責現金、銀行款項保管、收付、做帳工作的財務、會計、出納人員等還特別要求，必須提供一位在深圳有戶口並有正當職業的人為其擔保，並在擔保書內載明：如被保證之工作人員嗣後出現營私舞弊、中飽私囊、違法犯紀之情事時，須由保證人承擔賠償責任。
    　2009年過完春節，餐廳財務主管蕭萍眼看股市行情節節高升，人人炒股均大有斬獲，經不起其男友慫恿，多次將餐廳之現金、銀行存款及應收款、應付稅款，以做假帳方式挪用侵佔了40餘萬元人民幣。嗣後，餐廳在一次臨時查帳作業中發現了蕭萍的違法侵佔行為，但因瞭解蕭萍來自於一個普通工薪家庭，實際上並無能力償還餐廳之損失，於是將蕭萍職務上之保證人，也是她在深圳的一個同鄉長輩夏某起訴至法院，要求夏某依其簽署之保證書承擔蕭萍對餐廳損失之賠償責任。
    　但被告夏某卻聘請了律師，針對餐廳的訴訟請求，抗辯他當初之所以擔任蕭萍之職務上的保證人，只是為了讓蕭萍可以進入餐廳工作的必要程式。事實上他對蕭萍並不十分瞭解，而這人事保證依大陸《擔保法》及《勞動合同法》之相關規定，此擔保書系違反法律規定，應屬無效之約定。
    　對於原被告雙方之爭議，法院經審理後認為，頂好餐廳與夏某簽訂的保證合同屬於人事保證範疇，是對尚未發生的侵權之債設定擔保，並不符合《擔保法》中規定的擔保情形；而用人單位因此保證，可能會怠於行使管理職責，將管理風險轉嫁給擔保人，亦有違公平原則，故保證合同無效；再依《勞動合同法》第9條規定，現行法規明顯並不承認人事保證之效力，故判決駁回原告的訴訟請求。
    　解析
    　本案涉及了在大陸勞動關係中出現的「人事保證」是否有效的問題。人事保證制度在台灣職場上行之多年，2000年民法中更確立了人事保證的制度。但在大陸，卻始終存在爭議，不僅學者看法不一，各地法院判決也多有差異，間或有認為其約定有效的，但大多數判決將之認為無效，尤以2008年《勞動合同法》施行後，人事保證基本上被認為系無效之約定。
    　現就本案涉及的重要法律規定，說明如下：
    　台灣法律承認人事保證有效
    　人事保證在台灣社會上行之已久，不僅私法上之雇傭關係，甚至公法上之職務關係，例如公務人員之人事保證契約，均可為人事保證之對象。如上述，2000年台灣民法明確規定了人事保證制度，並於民法債編第24節用9個條文，詳細規定了人事保證制度，包括人事保證的定義、保證人的最高賠償限額、保證期限、人事保證合同的終止、雇用人的通知義務、保證人的賠償責任減輕、免除事由、人事保證關係的消滅、雇用人對保證人之請求權期限等。
    　尤其是其中第756-2條規定：「人事保證之保證人，以雇用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受雇人當年可得報酬之總額為限。」
    　這條最高賠償限額的規定，使得理論上擔心人事保證合同中保證人責任過重，保證風險不可預見、無法確定等問題，在很大程度上得以解決，也使得人事保證更為合理，更為人所接受。
    　大陸原則認為人事保證無效
    　相對地，大陸有關人事保證是否有效的問題，學者理論與法院之實務判決大多數均偏向人事保證之約定無效。
    　至於主張此種約定無效的理由，則多半以大陸《擔保法》第2條規定「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保」，其中並不涵蓋人事保證為主要理由。
    　更由於在2008年《勞動合同法》實施後，其第9條明確規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」而解釋為該法已經清楚地表明瞭立法機關對人事保證制度的否定態度。
    　內控不能仰賴保證人
    　條文中雖然沒有明確規定「不得要求勞動者提供人事擔保」，但從立法目的及舉輕明重等法理來看，人事擔保在現行法律體系中是不予承認的。
    　本案中，法院即以上述之理由支持人事保證之約定無效，而判令夏某無須負責。
    　兩岸對於職場上工作關係，由於歷史與社會制度之差異，規定頗為不同。基本上，台灣是歸之為民法之雇傭關係，大陸則是定位為特殊之勞動關係，前者政府干涉較少，而後者公權力卻介入頗多，表現在用人關係中之人事保證制度也是一樣。
    　台灣將之視為私法自治，雙方之約定有效，其權利義務依民法合同關係解決，但制定了最高賠償額的限制。而在大陸，考慮到勞動者在訂立勞動合同之角色扮演中原則上屬於劣勢，故對於人事保證，將之視為對勞動者工作之外的不公平要求，原則上認為無效。
    　因此台商在大陸特別要注意此種差異，對於職司財務管理的重要職工，更應重視制度化的管理，而不應仰賴其提供的職務保證人，如此對企業的良性發展將更有助益。（本案為真實案例改編，名稱如有雷同，純屬巧合。本文不代表北京大成律師事務所意見。）

…更多新聞請看《旺報》，

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，香港首個橫跨產官學的研發平台「可持續城市發展大學─政府─業界三方聯盟」（三方聯盟）於香港理工大學正式成立。三方聯盟將以智慧及可持續發展城市為目標，

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，共同開發及應用新技術與方案，

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，推動香港的可持續發展。(工商)，

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，讓裕隆闖過季後賽首輪機會大減。(報系資料照 黃世麒攝)

就在超級籃球聯賽(SBL)開打前夕，

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，裕隆洋將李恩卻驚傳左膝蓋韌帶撕裂，

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，提前宣告無法參加今年季後賽首輪，

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，迫使帶著1勝優勢的裕隆，

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，今天無奈只能派出全本土面對勇士，

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，這樣也讓季後賽首輪戰局更加充滿變數，

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，很有可能要拖延到下周才可分出勝負。李恩是昨天在高雄中學體育館練球時，不小心傷到左膝蓋，沒想到傷情如此嚴重，讓他心情相當低落，今天也留在飯店並未到鳳山體育館，裕隆執行教練魏永泰表示，當看到李恩受傷時，整個人完全傻眼，如今也只能相信裕隆全本土的戰力，繼續爭搶晉級準決賽機會。(中時電子報)

中時電子報運動專頁，

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，引發一股遷徙連江風。根據內政部最新統計，

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，連江縣去年人口增幅居冠，

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，達千分之一一二．四四，

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，增加八千多人；而金馬地區因福利好，

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，也吸引不少人遷入，

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，人口增幅也達千分之八十五．○五％。不過，

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，全國近七成人口仍集中五都和準直轄市桃園縣。
    　內政部昨天公布最新統計數據，

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，去年底全國戶籍登記人口共二三三一萬五八二二人，有六十八．五七％的人口集中於五都及準直轄市桃園縣。
    　其中，新北市設籍三九三萬九三○五人，占十六．九○％最多；高雄市設籍二七七萬八六五九人，占十一．九二％次之；台中市二六八萬四八九三人，占十一．五二％居第三；台北市及桃園縣分別有二六七萬三二二六人及二○三萬一六一人，設籍人口超過兩百萬人。
    　受到博弈公投影響，金馬地區增幅最大，其中連江縣增幅達千分之一一二．四四；金門縣增幅也達千分之八五．○五，主要因福利措施相對優厚。
    　而北部地區各縣市除基隆市及宜蘭縣外，人口均呈增加，其中以新竹縣及新竹市增幅均超過千分之十；東部地區花蓮、台東縣均呈減少，中、南部地區各縣市則小幅增減。，

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，表現最糟。（美聯社）

全球金融市場波動劇烈，

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，2016年起迄今，

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，全球主要企業的市值呈現兩極化的局面。日媒指出，

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，蘋果公司雖然仍為全球市值最大企業，

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，但光是上半年，

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，蘋果總市值就下滑了600億美元（約新台幣1.9兆元），

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，全球最慘！根據《日經新聞》報導，

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，2016年1~6月，

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，IT與金融等較容易受經濟影響的產業股票總市值出現下滑，而較不易受到景氣影響的日用品與通信業則逆勢增長，顯示投資人對於全球經濟感到強烈不安。報導指出，全球上市企業股票總市值在6月底約66兆美元，較去年底減少了1.5%，約1兆美元。其中，蘋果公司下滑10%，該公司股票總市值半年蒸發600億美元，表現最差，但仍是全球市值最高的企業。谷歌母公司Alphabet雖然站穩全球第2大，市值同樣大減489億美元。金融業也是重災區，美國富國銀行市值半年減少374億美元，中國工商銀行減少了144億美元。另一方面，日常生活必需消費比較不容易受到經濟低迷的影響，像是日用品大廠嬌生上半年股票總市值就增加494億美元，通信業者AT&T也成長539億美元。中國等新興市場成長減速，加上外界質疑日本與歐洲等貨幣寬鬆成效，大和證券表示，市場對於全球經濟不抱太大的期待，英國脫歐公投也造成負面影響。(中時電子報)

捷運宅神話破滅！北車狂跌近2成重災區

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，唱片圈傳出《紅白》從去年底就不斷爭取PSY來台演出，

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，甚至開出1500萬天價，

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，但他卻選擇上海東方衛視除夕春晚，

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，價碼也傳低於張學友去年跨年價300萬人民幣（約1397萬台幣）。PSY捨高就低，

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，他稱大陸節目設計好，

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，但應是難以抗拒超過８億收視戶及後續媒體效應。
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　去年11月，

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，大陸已先傳出PSY登春晚開價100萬人民幣（約466萬台幣），

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，但他的夯曲〈江南Style〉在YouTube點閱破10億人次奪冠，

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，身價更是高漲。他曾以300萬港幣（約1122萬台幣）赴澳門表演，星國唱酬也傳120萬新加坡幣（約2837萬台幣），近日更以400萬美元（約1.2億台幣）在美國拍一則30秒廣告。
　PSY暴紅，傳《紅白》從1200萬再加碼300萬仍無法打動他，最後他以比1200萬還便宜的「折扣後優惠價」登「陸」，節目才改邀《後宮甄嬛傳》孫儷、蔡少芬、李東學、蔣欣４演員來台，據悉酬勞未滿1000萬元。對此，《紅白》製作人薛聖棻昨表示，PSY很久前就傳出要上大陸春晚，製作單位沒規畫邀他來台，至於《甄嬛傳》４演員酬勞，薛說價碼不方便透露。
　許慧欣取消上《紅白》
　許慧欣正值唱片宣傳期，她是《超級偶像》評審，也傳上不了同一製作單位「友松」的《紅白》。她的經紀人表示，原本節目希望她表演15分鐘音樂劇，內容是５首其他歌手的作品，但她忙宣傳沒時間準備，加上節目單位也還沒找到該段演出的音樂總監，所以取消。薛表示，因表演所需的時間較長，雙方都安排不出時間討論細節與排練，只能取消。許也推薦Star World最新影集《Bunheads旋轉吧！芭蕾女孩》。，

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，2016年境外基金也「不支」，

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， 根據投信投顧資料顯示，

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，2016年前11月份，

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，境外基金規模不但滑落，

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，且均出現淨贖回，

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，這景象應自2008年以來首見。碁石智庫分析主要原因有2：1是銀行大賣保單；2市場變化大，

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，投資人轉趨觀望。根據最新資料顯示，

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，2016年前11月境外基金淨贖回748億元；然2015年前11月境外基金則淨申購610億元。碁石智庫負責人陳如鈊表示，

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，分析境外基金資料流失，主要原因有今年各銀行大推保單，取代原先推境外基金，讓境外基金銷售大不如；外加金融市場變化大，投資人投資趨於保守，也不太敢躁進，連帶境外基金吸金力道大減。未來境外基金銷售情況具挑戰！陳如鈊表示，而且法令修改方向更有利境內基金規模擴大，如主管機關正在修改法令，「讓法人未來投資國內投信基金可以免於提列備抵損失」外，亦放寬投信私募基金人數上限從現在的35人放寬至99人。另境外基金管理辦法第24條修正案，要求境外基金機構在台需有50億以上的境內資產及外資投信旗下境內外基金規模要達到一定比例，在此一規定下，促使部份外資投信未來必須持續在台灣募集新基金，如此也會持續擴大國內投信規模。(工商)，

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，月增2.24％，

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，年成長5.32％；上半年營收12.32億元，

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，年增4.93％，

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，營業利益39，

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，自結稅前盈餘4901萬元；對照股本8.11億元，

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，每股稅前盈餘0.6元。德淵大陸市場營收佔比約43％、台灣13％、亞洲約19％，美洲及歐洲營收比各約10％、7％。大陸黏著劑市場成長幅度放緩，從過去3年10％以上水準，下滑至約5~7％，惟德淵今年北美與亞洲市場各通路成長力道佳。下半年旺季拉抬，法人推估，今年營收可持續創高，年增8~10％。(工商)，

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，過去因勞工成本偏低而吸引歐美企業設廠的開發中國家薪資快速成長，

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，預料在2030年前會大幅縮小與美、英等國的薪資差距，

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，屆時歐美製造業將被迫回歸本土。
    　該報告將多個新興經濟體及美、英等已開發國家的平均勞工月薪加以比較，

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，並推估各國勞工薪資至2030年的成長速度，

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，結果發現這段期間中國、印度、墨西哥及菲律賓對美國的薪資差距縮小幅度最顯著。
    　以印度為例，

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，2011年印度平均勞工月薪為132美元，

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，美國為3，

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，482美元，相當於印度的26倍。2030年印度平均勞工月薪估計增至616美元，美國增至4，574美元，相當於印度的7.4倍。2011年美國勞工薪資是墨西哥的7.5倍，但2030年差距將縮小為3.8倍。
    　資誠首席經濟學家霍克斯沃斯（John Hawksworth）表示：「這波轉變相當明顯。目前許多新興經濟體因勞工薪資偏低而享有的優勢，將在生產力趕上先進國家且匯率上揚後逐漸消退。」
    　該報告也指出，這波東西方勞工薪資差距縮小的趨勢將使全球產業面臨「重大轉變」，因為過去歐美製造業為降低成本，而將生產線外移至開發中國家的策略將不再適用。
    　事實上，過去1年來包括蘋果、Caterpillar及奇異電子（GE）等美國大廠已宣布將部份生產線移回國內，原因除了國內勞工團體呼籲企業推動就業之外，海外廠房接二連三傳出工作環境惡劣的負面消息，也讓美國企業卻步。
    　報告指出，中國、波蘭及墨西哥在勞工薪資快速成長後將失去吸引歐美製造業設廠的優勢，反將成為歐美業者鎖定的消費市場。菲律賓、印度等勞工薪資低於中國的開發中國家，則將繼續吸引歐美業者設廠，但該報告強調印度必須先改善基礎建設才能受惠。
    　資誠合夥人蘭德爾（Michael Rendell）呼籲歐美企業儘早因應這波趨勢做好準備。他表示：「現在就著手規劃對策的企業，日後將在勞工成本上佔有極大優勢。」，